《职场升级手册 》如何打造个人的核心竞争力思维导图
在职场当中怎么打造个人的核心竞争力
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思维导图大纲
《职场升级手册 》如何打造个人的核心竞争力思维导图模板大纲
如何快速完成一篇有逻辑的文章
从Why出发，明确What，说明How，完成一篇有温度有逻辑的文章
第二步：明确与读者的联系（Why）
勾勒典型场景。用一个大家经常遇到的场景来引入。
塑造典型冲突。场景背后会有一个冲突，可能是未达预期，可能是遭受失败。
提出核心疑问。为什么会产生这种冲突？我们应该如何解决？
第三步：找到关键答案（How）
推理法。层层推进，找到问题根源。
归纳法。把一系列答案，归总于几个大类，然后分类表述。
步骤法。给出具体的操作步骤。
第四步：重新组织内容
Why——What——How
如何打造个人的核心竞争力
从需求与个人优势种找到优势交集，打造核心竞争力
第一步：明确竞争需求
【核心竞争力】个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。
Where：在哪里竞争？
Who：和谁竞争？
What：制胜的能力有哪些？
第二步：了解竞争优势
起点。也就是自己的能力、资源等。
加速度。也就是自己的潜能和优势。
第四步：打造核心竞争力
策略一：深耕模式——围绕一个领域，研究深、研究透。
感性认知——围绕这个领域，接触一些相关信息，有一个大概的了解。
建立体系——将这个领域的整体脉络搭建起来，知道它包括哪些板块，每个板块又有些什么内容。
实践探索——将学到的内容，运用到实践中去。
总结提炼——根据自己的实践，提炼出适合自己的方法套路。
迭代升级——对自己既有体系进行更新。
策略二：交叉模式——考虑多个领域同步，打造【一专多能】的竞争力。
协同点勘察——围绕核心能力，找到可与它产生协同效应的能力。
一专多能发展——把部分精力用在这些协同点上，保证自己能形成交叉优势。
三个注意点
不要忘了自己的基本盘
基本盘不能丢。
放弃了基本盘，那就是本末倒置。
不要忽视交流、实践和输出的价值
【721法则】有效的学习，70%来自于自己的实践练习，20%来自于他人的交流与反馈，10%来自于培训学习。
小才华是人生的大阻碍
要在选择的职场道路上走得远，熟练使用工具很重要，但只是基础，更重要的是专业能力，那才是立身之本。
如果贪恋于小才华，最后也只可能被工具化，成为一个工具人。
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