干货职场规划毕业生就业指南思维导图

工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等。

奖金：很多单位奖金占收入很大部分。

"五险一金”:指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积　金。要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。

股票:了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。

福利:生活福利、子女福利等。

发展机会:问清自己具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬、社会保险

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（1）试用期时长。

注意：

（2）试用期工资。

招聘公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。

岗位招聘并收取考务组织费等。

如“淘宝刷单”“微信面对面红包”交费等。

用人单位特别繁忙时，大量招聘低成本应届毕业生，试用期一过找各种理由解聘。

签订劳动合同时确保工资，实际收入差距大，被告知扣了各种保险、各种费用。

主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。

无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等，另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。

《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”

微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：必须有实名认证和可靠的电子签章。