第一章第一节劳动法概述思维导图
充分了解读书笔记中关于综合类书籍《劳动法》的内容（劳动法概述），记住关键知识点。
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思维导图大纲
第一章第一节劳动法概述思维导图模板大纲
劳动法的概念和调整对象
（1）劳动法中“劳动”的特征
A.劳动具有“从属性”
B.劳动具有“契约性”
C.劳动具有“职业性”——长期性、持续性、稳定性
D.劳动具有“有偿性”
E.劳动目的具有“社会性”——提供劳动的目的不是单纯为了满足自己及家庭成员的生活需要，而是为了实现雇主的经济目的，满足社会需要
F.劳动实现方式具有“社会性”——劳动者提供劳动，雇主提供生产资料，二者结合的过程具有社会性
（2）劳动法的概念
调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律
（3）劳动关系
劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系
（4）与劳动关系密切相关的其他社会关系
A.劳动关系的相关主体
是指与劳动关系当事人具有密切联系的其他社会主体，包括
a.劳动行政机构
b.社会保险经办机构
c.劳动市场服务机构
d.劳动团体
e.劳动争议处理机构
B.劳动法所调整的其他社会关系包括
a.劳动行政关系
b.社会保险关系
c.劳动市场服务关系
d.劳动团体关系
e.劳动争议处理关系
C.与劳动关系密切相关的其他社会关系的特征
a.附随关系的当事人通常一方是劳动者或用人单位，另一方是劳动关系的相关人，或者双方均为劳动关系的相关人
b.通常存在于劳动关系运行过程前后或者过程中，其目的是促使劳动关系的建立、履行或者劳动关系争议的妥善处理等
劳动法的基本原则
（1）劳动权平等原则
是宪法的平等原则以及劳动权的规范性在劳动法中的具体体现
A.在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业
a.国家应创造公平就业环境
b.国家应促进就业
c.用人单位以及劳动市场服务机构不得实施就业歧视
B.在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等
a.劳动者的劳动报酬应该与其劳动给付相当
b.给付相同劳动的劳动者之间，应该享有相等的待遇
C.在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等
a.劳动条件应根据具体的工作岗位来确定
b.针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应该采取不同的规定
（2）劳动自由原则
A.在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由
a.劳动者的缔约自由——是否与用人单位建立劳动关系的自由
b.劳动者的辞职自由——可自主决定是否继续履行劳动合同，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金
B.在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治
a.结社自由
a1.积极结社权——劳动者享有积极地组建和参加工会组织的自由
a2.消极结社权——劳动者享有不参加工会组织或者退出工会组织的自由
b.团体自治（以公民结社自由的基本权利为前提）
b1.工会团体的人格独立
b2.工会团体的行动自治
C.在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动
人身属性决定不可强迫我国法律中禁止强迫劳动的规定主要针对劳动力使用者，不同于国外主要针对国家
（3）倾斜保护原则
A.在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益
B.在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益
C.在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护
D.在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定
E.在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障
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