第五章第一节劳动合同法概述思维导图
充分了解读书笔记中关于综合类书籍《劳动法》的内容（劳动合同法概述），记住关键知识点。
树图思维导图提供 第五章第一节劳动合同法概述思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第五章第一节劳动合同法概述思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a65d8035e66e6d1703af4c3fab9e918a
思维导图大纲
第五章第一节劳动合同法概述思维导图模板大纲
劳动合同法的适用范围
（1）直接适用劳动合同法的用人单位
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会
（2）依照《劳动合同法》执行的国家机关、事业单位、社会团体
A.国家机关招用工勤人员时
B.参照实行公务员制度的事业单位招用工勤人员时
C.实行企业化管理的事业单位
D.一般事业单位在招用工勤人员时
E.法律、行政法规、国务院未有其他规定时，一般事业单位在招用工作人员时
F.社会团体招用工勤人员时
G.非党派团体、非人民团体、非群众团体的社会团体
（3）用人单位的分支机构
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
（4）劳动者
A.在法定劳动年龄内（男16至60岁，女16至55岁）
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理
B.具有劳动能力
a.精神正常
b.具有劳动所必需的身体机能
不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，没有劳动能力，完全丧失劳动能力的残疾人也没有劳动能力
对间歇性精神病人，在试用期的，用人单位可立即解除合同，在医疗期内、非试用期内不能解除
c.自然人
不适用《劳动合同法》的自然人包括：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人，家庭保姆，利用业余时间勤工助学的在校生
劳动合同的分类
（1）固定期限劳动合同（定期劳动合同）
指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
（2）无固定期限劳动合同（不定期劳动合同）
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
A.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
相关思维导图模板
树图思维导图提供 社区突发公共卫生事件的管理和护理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 社区突发公共卫生事件的管理和护理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：633b79d638e0bafb4b5012bf3b2b4f59
树图思维导图提供 手续办理思维脑图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 手续办理思维脑图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：718f956dcf23b8ec8c14f13bf732ee0a
沪公网安备 31011502019485号
上海工商