第五章第二节劳动合同的订立思维导图

要求主体合法——双方具有劳动法主体资格；内容合法——合同中确立的权利、义务不得违背法律、法规的规定

劳动合同的内容应当公平合理，在符合法律规定的前提下，劳动合同双方当事人公正、合理地确立双方的权利和义务

平等原则——缔约双方具有平等的法律地位，适用同样的法律规则，享有同等的法律保护

自愿原则——劳动合同当事人不受他人干涉，根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订立合同以及合同的具体内容

用人单位与劳动者要对合同的内容达成一致意见

双方当事人在订立劳动合同过程中要诚实，讲信用，并按照诚信原则履行自己基于合同或者法律规定而对对方所承担的各种义务

（1）1个月宽限期内，用人单位不订立不违法，劳动者不订立，用人单位书面通知解除合同，不必支付补偿金

（2）1个月至1年以内，用人单位不订立的支付双倍工资，劳动者不订立的，用人单位书面通知解除，应当支付补偿金

（3）一年内未订立的，视为用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，1个月至1年的时间内，应支付双倍工资

劳动法对劳动合同内容的一般要求

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

A.第二职业条款——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同

B.违约金和赔偿金条款——只有服务期条款和竞业限制条款可约定违约金和赔偿条款

A.歧视条款

B.生死条款

C.保证金条款（押金条款）——不得扣押劳动者任何证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物