第五章第四节劳动合同的解除和终止思维导图

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

F.法律、行政法规规定的其他情形

a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

b.用人单位未及时、足额支付劳动报酬的

c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

d.用人单位的规章、制定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

f.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利和用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

g.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

无须向对方预告就可随时通知解除劳动合同

须提前30日通知，或者额外支付劳动者1个月的工资

a.用人单位依照企业破产法的规定进行重整

b.生产经营发生严重困难

c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形

a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康调查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的

b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

d.女职工在孕期、产期、哺乳期的

e.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的

f.法律、行政法规规定的其他情形

A.未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的