第五章第五节劳务派遣和非全日制用工思维导图
充分了解读书笔记中关于综合类书籍《劳动法》的内容（劳务派遣和非全日制用工），记住关键知识点。
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思维导图大纲
第五章第五节劳务派遣和非全日制用工思维导图模板大纲
1.劳务派遣
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式
（1）特征
A.劳动者的雇用与使用相分离
B.具有三个主体——劳动者、派遣单位、用工单位
C.存在一组合同
（2）劳务派遣单位的设立要求
采取公司形式，注册资本不少于50万元
（3）劳务派遣单位的用人单位地位
A.其是用人单位
B.应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
（4）劳务派遣协议
劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议
（5）劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
（6）跨地区派遣劳动者的特殊规定
被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行
（7）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止
（8）劳务派遣单位的法律责任
违反规定，责令改正，情节严重，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并吊销执照，造成劳动者损害的，与用工单位承担连带责任
（9）用工单位的义务
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制
F.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
（10）被派遣劳动者的权利
同工同酬的权利，无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位
有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会
（11）劳务派遣适用范围的限制
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
（12）自设劳务派遣单位的禁止
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者
用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，是不得设立的劳务派遣单位
2.非全日制用工
（1）界定
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过24小时的用工形式
劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立合同
（2）合同形式
可以订立口头协议，也可订立书面合同
（3）非全日制劳动合同的内容
A.禁止约定试用期
B.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 结算支付周期最长不超过15日
（4）合同的终止
任何一方随时通知对方终止
用人单位不支付经济补偿
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