第九章劳动保护法思维导图
充分了解读书笔记中关于综合类书籍《劳动法》的内容（劳动保护法），记住关键知识点。
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思维导图大纲
第九章劳动保护法思维导图模板大纲
劳动保护法律制度
职业病防治法律制度
职业病指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
（1）建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用
（2）用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业
（3）用人单位违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同
（4）用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存
（5）当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定
女职工和未成年工的特殊劳动保护
女职工的特殊劳动保护
（1）女职工禁忌从事的劳动范围
A.矿山井下作业
B.第四级体力劳动强度的作业
C.连续负重（每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业
（2）女职工在月经期禁忌从事的劳动
A.食品冷冻库内及冷水等低温作业
B.第三级体力劳动强度的作业
C.《高出作业分级》第二级以上的作业
（3）怀孕女职工禁忌从事某些劳动
（4）女职工在产期享受不少于90天的产假（产后假不少于83天）
（5）女职工在哺乳期（哺乳未满1周岁的婴儿时）禁止从事某些工作
沪公网安备 31011502019485号
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