人力资源专业知识人力资源流动管理思维导图

可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

可以将人力资源分为国际流动和国内流动、企业之间流动和企业内部流动。

分为自愿流动和非自愿流动。

分为水平流动和垂直流动，其中水平可以分成企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间流动。

国家之间的人力资源流动；国家内部的人力资源流动。

1.自愿流出：

2.非自愿流出：

3.自然流出：

将员工工作满意度与其他主要变量结合在一起进行分析，才能更有效地理解和预测企业员工流动的规模、方向和动机。

3.员工对其在企业外工作机会的预期和评价。

如员工对闲暇时间、对工作地域的偏好等对工作行为的影响，员工家庭责任、双职工家庭以及工作与非工作角色的冲突。

非工作影响因素的分析研究，采集信息方法：