人力资源知识劳动合同与劳动争议处理立法思维导图

1：自力救济

2：社会救济

3：公立救济

4：社会救济和公立救济相结合。

1、订立劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、劳动合同的内容：包括法定条款和约定条款。

4、劳动合同的三种不同期限：

5、劳动合同的无效。

1、同工同酬的权利。

2、及时获得足额劳动报酬的权利。

3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。

4、要求依法支付经济补偿的权利。

5、劳动者的诚信义务。

6、劳动者的守法义务。

1、依法约定试用期和服务期的权利。

2、依法约定竞业限制的权利。

3、依法解除劳动合同的权利。

4、在尊重劳动者知情权的义务。

5、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。

6、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。

1、监督检查的责任。

2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。

1、强化劳动争议调解程序。

2、规定部分案件有条件的“一裁终局”制度。

3、对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定：一年。

4、缩短了审理期限：收到仲裁申请45日内作出仲裁决定.

5、合理分配举证责任。

6、减轻了当事人的经济负担：不收费。