本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识重大突发事件管理
树图思维导图提供 人力资源知识重大突发事件管理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 人力资源知识重大突发事件管理 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:1928a57c5d12e42b423cf54ff3bf5f3f
人力资源知识重大突发事件管理思维导图模板大纲
(一) 劳工问题与劳工阶层
劳工问题是伴随着劳动关系现象的出现而同时出现的问题。劳工阶层与劳工问题紧密联系。
(二) 劳工问题的特点
1、 客观性。
2、 主观性。
3、 社会性。
4、 历史性。
(一)重大劳动安全事故:
1、重大工厂安全技术事故;
2、矿山安全事故。
3、建筑安装工程安全事故。
(二)重大劳动卫生事故
(三)重大劳动争议
(四)劳资冲突
(五)其他突发事件
(一)突发性和不可预期性
(二)群体性
(三)社会的影响性
(四)利益的矛盾性
(一) 集权化的突发事件管理机构
(二) 突发事件预警:
1:风险分析和评估
(1):风险分析
(2):风险评估
2:企业突发事件预警信息
3:突发事件预警传导
(三) 突发事件处理:
1:突发事件处理的准备、
2:突发事件事件确认、
3:突发事件控制、
4:突发事件解决。
(一) 基本前提
(二) 针对事故可能性进行事前评估
(三) 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序和要求
1、事故报告
2、事故调查
3、事故处理
1、 自觉并积极参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的的诉讼活动。
2、 积极参与因签订集体劳动合同而产生的团体劳动争议的协调活动。
3、 准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和程序。