人力资源专业知识劳动争议诉讼思维导图

不同于劳动争议协商解决的自力救济方式、各类调解组织以调解解决劳动争议的社会救济方式，也不同于劳动争议仲裁委员会通过社会救济与公力救济相结合的仲裁方式解决争议，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式，具有公权性。

表现在案件的受理上，更突出反映在裁判的执行上。在解决劳动争议的各种程序中具有最强权威性。

提交书面起诉状，起诉状应当列明原告、被告的情况，诉讼请求、事实和理由，也可以写明证据、证据来源和证人姓名。

原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。

委托书应当注明委托事项和权限。

人民法院接到诉状后，应当在7日内进行审查，对于符合下列条件的案件予以立案。

原告在接到法院预交诉讼费用通知后7日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序。

（1）人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩；

（2）合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人；

（3）人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。

调解是审理劳动争议案件的法定必经程序。

当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

诉讼请求分为：

《民事诉讼法》第75条规定，期间包括法定期间和人民法院的指定期间。

期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。

期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。

（1）职工发生事故伤害或按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定材料：

（3）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

（4）工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。