人力资源知识结构化面试试题的类型思维导图
本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识结构化面试试题的类型
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思维导图大纲
人力资源知识结构化面试试题的类型思维导图模板大纲
1.背景性问题
应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。
2.知识性问题
岗位相关的基本知识
3.思维性问题
旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准?”
4.经验性问题
即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
5.情境性问题
将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。
如
假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做
如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理
6.压力性问题
将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察
如
你好像不太适合我们这里的工作，你看呢
你怎么连这么简单的问题都不懂
7.行为性问题
围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。
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