本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识笔试
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人力资源知识笔试思维导图模板大纲
笔试存在的问题:
重知识而轻能力,重结果而轻过程,重识记而轻应用,这些弊端并非来自笔试测验形式本身,而在于笔试测验中试题编制的水平。
对策:
(1)建立笔试命题的研究团队;
(2)针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析;
(3)根据岗位的级别与分类,实施针对性命题;
(4)实施专家试卷整合与审核制度
1.优点(6个):
①可同时对大批人员测试,成本低、费时少、效率高;
②笔试试题设计可经过深思熟虑,反复推敲,多方咨询,具有较高的信度和效度,科学性强;
③评判客观,体现公平、准确特点,成为测评应聘者素质重要依据;
④应聘者心理压力小,易发挥正常水平;
⑤涵盖范围广泛,测试内容呈多样性,可以对应聘者的知识以及通用能力进行多方面的测试;
⑥可以构建试题库长期使用,测试结果也可以作为档案材料长期保存,以备以后参考查询。
2.笔试的局限性(4个):
①无法考查品德修养、工作态度、口头表达能力等;
②可能出现“高分低能”现象;
③可能出现猜题、或舞弊等不法手段而获得高分;
④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问。
①基础知识测验:
检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度。
②专业知识测验:
检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度
③外语考试:
笔试、口试
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