人力资源知识笔试思维导图

重知识而轻能力，重结果而轻过程，重识记而轻应用，这些弊端并非来自笔试测验形式本身，而在于笔试测验中试题编制的水平。

（1）建立笔试命题的研究团队；

（2）针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；

（3）根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；

（4）实施专家试卷整合与审核制度

①可同时对大批人员测试，成本低、费时少、效率高；

②笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强；

③评判客观，体现公平、准确特点，成为测评应聘者素质重要依据；

④应聘者心理压力小，易发挥正常水平；

⑤涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用能力进行多方面的测试；

⑥可以构建试题库长期使用，测试结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。

①无法考查品德修养、工作态度、口头表达能力等；

②可能出现“高分低能”现象；

③可能出现猜题、或舞弊等不法手段而获得高分；

④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问。

检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度。

检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度

笔试、口试