人力资源专业知识人工成本核算思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点人工成本核算
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思维导图大纲
人力资源专业知识人工成本核算思维导图模板大纲
一、人工成本的概念及其构成
1.人工成本的概念：
企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
2.人工成本的构成：
（1）根据财政部颁布的《企业财务通则》等的规定，我国企业人工成本构成范围及列支渠道有16项：
制造费用、管理费用、销售费用、营业外支出、利润分配。
（2）按我国劳动行政主管部门人工成本统计的口径，人工成本包括从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。
二、确定合理的人工成本应考虑的影响因素
1.企业的支付能力：
（1）实物劳动生产率：
指某一时期内平均每一员工的产品数量；
（2）销货劳动生产率：
指某一时期内平均每一员工的销货价值；
（3）附加价值劳动生产率：
指平均每一员工生产的附加价值或净产值；
（4）人工成本比率：
指企业人工成本占企业销货额的比重；
（5）劳动分配率：
指企业人工成本占企业净产值的比率；
（6）单位制品费用：
指平均每件或每单位制品的人工成本；
（7）损益分歧点：
指企业利润为零时的销货额。
2.员工的生计费用。
3.工资市场行情。
三、人工成本核算程序
核算人工成本的基本指标：
1.企业从业人员年平均人数；
2.年人均工作时数（公式）
3.企业销售收入（营业收入）；
4.企业增加值（纯收入）：
（1）生产法：
增加值＝总产出－中间投入
（2）收入法：
增加值＝劳动者报酬＋固定资产折旧＋生产税净额＋营业盈余
5.企业利润总额；
6.企业成本（费用）总额；
7.企业人工成本总额。
企业人工成本反映一个企业在一定时间内所支出的全部人工成本。
其计算公式：
人工成本=企业从业人员劳动报酬＋社会保险费用＋住房费用＋福利费用＋教育经费+劳动保护费用＋其他人工成本
核算人工成本投入产出指标：
1.销售收入（营业收入）与人工费用比率。
2.劳动分配率：
指在企业获得的增加值（纯收入）中用于员工薪酬分配的份额。
劳动分配率＝人工费用／增加值（纯收入）
四、合理确定人工成本的方法
1.劳动分配率基准法：
（1）定义：
劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额
或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。
（2）应用：
①用目标人工费用（计划人工费用）、目标净产值率（也称计划净产值率）和目标劳动分配率（计划劳动分配率）三项指标计算出目标销售额（计划销售额）。
②用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。
2.销售净额基准法：
目标人工成本＝本年度计划平均人数×上年平均薪酬×（1＋计划平均薪酬增长率）目标销售额＝目标人工成本／人工费用率
3.损益分歧点基准法：
销售收入＝制造成本＋销售及管理费用
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