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人力资源专业知识人工成本核算思维导图

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本思维导图主要总结人力资源专业知识点人工成本核算

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思维导图大纲

人力资源专业知识人工成本核算思维导图模板大纲

一、人工成本的概念及其构成

1.人工成本的概念:

企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

2.人工成本的构成:

(1)根据财政部颁布的《企业财务通则》等的规定,我国企业人工成本构成范围及列支渠道有16项:

制造费用、管理费用、销售费用、营业外支出、利润分配。

(2)按我国劳动行政主管部门人工成本统计的口径,人工成本包括从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。

二、确定合理的人工成本应考虑的影响因素

1.企业的支付能力:

(1)实物劳动生产率:

指某一时期内平均每一员工的产品数量;

(2)销货劳动生产率:

指某一时期内平均每一员工的销货价值;

(3)附加价值劳动生产率:

指平均每一员工生产的附加价值或净产值;

(4)人工成本比率:

指企业人工成本占企业销货额的比重;

(5)劳动分配率:

指企业人工成本占企业净产值的比率;

(6)单位制品费用:

指平均每件或每单位制品的人工成本;

(7)损益分歧点:

指企业利润为零时的销货额。

2.员工的生计费用。

3.工资市场行情。

三、人工成本核算程序

核算人工成本的基本指标:

1.企业从业人员年平均人数;

2.年人均工作时数(公式)

3.企业销售收入(营业收入);

4.企业增加值(纯收入):

(1)生产法:

增加值=总产出-中间投入

(2)收入法:

增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余

5.企业利润总额;

6.企业成本(费用)总额;

7.企业人工成本总额。

企业人工成本反映一个企业在一定时间内所支出的全部人工成本。

其计算公式:

人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+其他人工成本

核算人工成本投入产出指标:

1.销售收入(营业收入)与人工费用比率。

2.劳动分配率:

指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额。

劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)

四、合理确定人工成本的方法

1.劳动分配率基准法:

(1)定义:

劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准,根据一定的目标人工成本,推算出所必须达到的目标销货额

或者根据一定的目标销货额,推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。

(2)应用:

①用目标人工费用(计划人工费用)、目标净产值率(也称计划净产值率)和目标劳动分配率(计划劳动分配率)三项指标计算出目标销售额(计划销售额)。

②用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。

2.销售净额基准法:

目标人工成本=本年度计划平均人数×上年平均薪酬×(1+计划平均薪酬增长率)目标销售额=目标人工成本/人工费用率

3.损益分歧点基准法:

销售收入=制造成本+销售及管理费用

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