人力资源专业知识员工福利管理思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点员工福利管理
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思维导图大纲
人力资源专业知识员工福利管理思维导图模板大纲
一、福利的本质及福利管理的内容和原则
1.福利的本质：
本质上，福利只是一种补充性报酬，是以服务或实物形式支付给员工。
2.福利管理的主要内容：
（1）确定福利总额；
（2）明确实施福利的目标；
（3）确定福利的支付形式和对象；
（4）评价福利措施的实施效果。
3.福利管理的主要原则：
合理性原则
必要性原则
计划性原则
协调性原则
二、社会保险费的征缴
1.基本养老保险费：
一般不超过企业工资总额的20%。
2.基本医疗保险费：
用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资的2%。
3.失业保险费：
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳，城镇企业事业单位职工按本人工资的1%缴纳，农民合同制工人本人不缴纳。
4.工伤保险费：
企业按照职工工资总额一定比例缴纳，职工不缴纳。
5.生育保险费：
最高不超过工资总额1%，职工不缴纳。
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