人力资源专业知识企业员工统计与工作时间思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点企业员工统计与工作时间
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思维导图大纲
人力资源专业知识企业员工统计与工作时间思维导图模板大纲
一、企业员工的分类
1.按性别构成分类；
2.按年龄构成分类；
3.按学历结构分类：
文凭、受教育年限；
4.按职业能力分类：
管理人员：
高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员
技能操作人员：
高级技师、技师、高级工、中级工、初级工
5.按专业构成分类：
财务会计人员、市场营销人员、人力资源管理人员等；
6.按职业类别分类。
二、员工平均人数统计
1.月平均人数。
计算公式：
月平均人数=计算月内每天实际人数之和/计算月内的日历日数。
对于人员变动较小的企业，计算公式可为：
月平均人数=（月初人数+月末人数）/2。
注意要点：
公休日与节假日的人数按前一天的人数计算
未满全月的单位，计算平均人数时公式中的分母一定要用本月的日历日数。
2.季平均人数。
计算公式：
季平均人数=计算季内各月平均人数之和/3。
3.年平均人数。
计算公式：
年平均人数=计算年内12个月平均人数之和/12=计算年内4个季度平均人数之和/4
三、员工结构统计
1.员工性别构成统计
女性比重=（女性员工人数/员工总数）×100%
男性比重=（男性员工人数/员工总数）×100%
性别比=（男性员工人数/女性员工人数）×100%
2.员工年龄构成统计
按年龄对员工进行分组列表。
3.员工学历构成统计
注意要点：
通常大专及以下13年；本科14年；硕士16年；博士18年。
.员工职业资格结构统计
某级工的比重=某级工人数/总人数
四、工作时间统计的意义
1.为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
2.为企业产品成本核算提供依据。
3.为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。
4.为提高工作效率提供依据。
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