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人力资源专业知识工作时间的构成思维导图
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本思维导图主要总结人力资源专业知识点工作时间的构成
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思维导图大纲
人力资源专业知识工作时间的构成思维导图模板大纲
1.日历时间：
整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
2.制度公休时间：
法定公休日和节假日。我国为115天（115=52*2+11）。
3.制度工作时间：
法定工作时间。
月平均工作天数：
（365-115）/12=20.83天
月平均工作小时数：
（365-115）/12*8=166.67小时
4.缺勤时间：
在制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间。
全日缺勤：
1个工作日中都未上班；
非全日缺勤：
1个工作日中仅有一部分时间没有上班。
5.出勤时间：
在制度工作时间内实际上班时间。
6.停工时间：
在制度工作时间内，由企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。
分为：
停工被利用时间和停工损失时间。
停工被利用时间是指停工后被安排从事非本职的其他生产性工作时间。
如企业安排从事的是非生产性活动，不能计入停工被利用时间内。
7.非生产时间：
在制度工作时间内，员工出勤后从事非生产性活动的时间。
8.制度内实际工作时间：
在规定工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
它是工作时间的核心部分。
9.加班时间：
指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
10.全部实际工作时间：
员工在规定工作以内和以外，实际从事生产作业的时间总和。
沪公网安备 31011502019485号
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