本思维导图主要总结人力资源专业知识点工作时间利用程度分析
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人力资源专业知识工作时间利用程度分析思维导图模板大纲
1.出勤率指标
出勤率= 实际出勤工时÷制度工作工时×100%
缺勤率= 实际缺勤工时÷制度工作工时×100%
2.出勤时间利用率指标(作业率)
出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100%
3.制度工时利用率指标
制度工时利用率=制度内实际工作工时总数/制度工作工时总数*100%=出勤率*出勤时间利用率=(实际出勤工时/制度时间工时)*(制度内实际工作时间/出勤工作工时)
4.工作负荷率
工作负荷率=全部实际工作时间/制度工作时间*100%
1.工作日利用率指标
工作日工作率=制度工作日实际长度/制度工作日长度*100%
制度工作日实际长度=制度内实际工作工时部数/制度内实际工作工日总数
2.工作月利用率指标:
工作月利用率=制度工作月实际长度/制度工作月规定长度*100%
制度工作月实际长度(天数)=制度内实际工作日总数/全月平均人数
1.加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时。反映加班在全部实际工作内所占比重的指标。
2.加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时*100%
3.平均加班长度指标(工时/工日)=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工日
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