人力资源专业知识员工薪酬满意度调查思维导图
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思维导图大纲
人力资源专业知识员工薪酬满意度调查思维导图模板大纲
1.薪酬满意度的内容：
对薪酬水平的满意度
对薪酬结构、比例的满意度
对薪酬差距的满意度
对薪酬决定因素的满意度
对薪酬调整的满意度
对薪酬发放方式的满意度
对工作本身（自主权、成就感、工作机会等）的满意度
对工作环境（管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。
2.影响员工薪酬满意度的因素：
薪酬管理政策
员工对薪酬的期望值
薪酬制度的公平性（外部公平，内部公平），
边际效应规律
员工职业生涯的阶段。
3.薪酬满意度调查的程序：
（1）确定调查对象：
企业内部所有员工。
（2）确定调查方式：
发放调查表。
（3）确定调查内容：
员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度；
员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。
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