人力资源专业知识劳动关系的确立上思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点劳动关系的确立
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思维导图大纲
人力资源专业知识劳动关系的确立思维导图模板大纲
一、劳动关系的含义
所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
二、劳动关系的主体
1.劳动者——雇员
基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。
2.用人单位——雇主
是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。
三、劳动关系的特征
1.劳动关系的内容是劳动。
2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
四、劳动法律关系
1.概念：
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
2.关系：
劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。
3.区别：
劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
五、劳动法律关系的特征
1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态；
2.劳动法律关系的内容是权利和义务；
3.劳动法律关系的双务关系；
4.劳动法律关系具有国家强制性；
六、劳动关系的调整方式
1.劳动法律、法规：
基本特点是体现国家意志。
2.劳动合同：
基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
3.集体合同：
基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。
4.民主管理制度：
基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
5.企业内部的劳动规则：
基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
6.劳动争议处理制度：
基本特点是对劳动关系的社会性调整。
7.劳动监督检查制度：
具有保证劳动法体系全面实施的功能。
七、劳动就业的概念
就业或劳动就业，是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
判断就业的条件：
1.主体是由劳动能力和就业要求的人，必须达到法定最低就业年龄。
2.所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。
3.所从事的劳动为有酬劳动，可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
八、企业人员招聘应遵循的基本原则
1.禁止任何形式的就业歧视；
2禁止使用童工的原则；
3.劳动关系稳定的原则；
4.公平就业的原则。
九、劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
十、专项协议的含义
含义：
所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。
订立时间：
专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。
效力：
如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。
如果在劳动合同的履行期间订立，必须要保证与劳动合同的一致性
当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。
十一、劳动合同的特点
1.劳动合同的主体具有特定性。
2.劳动合同属于双务合同。
3.劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。
4.劳动合同属于法定要式合同。
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