人力资源专业知识劳动关系的确立思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点劳动关系的确立
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思维导图大纲
人力资源专业知识劳动关系的确立思维导图模板大纲
十二、劳动合同的内容
1.法定条款
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位信息；
2.劳动者信息；
3.劳动合同期限。
劳动合同期限分为三种：
1.有固定期限的劳动合同；
2.无固定期限的劳动合同；
3.以完成一定工作为期限的劳动合同。
2.约定条款
（1）试用期限。
《劳动法》规定：
：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月
劳动合同期限1年-3年，试用期不得超过2个月
；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同的期限之内。
（2）培训。
（3）保密协议。
（4）补充保险和福利待遇。
（5）其他事项。
十三、劳动合同订立的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。
其基本含义：
第一，依法订立。
第二，平等自愿、协商一致。
不能以强迫、欺诈、威胁等手段将自己的意愿强加于对方。
十四、劳动合同的履行
1.实际履行原则；
2.全面履行原则。
十五、订立劳动合同的程序
（一）要约和承诺
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求
被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。
承诺一旦做出，劳动合同即告成立。
（二）相互协商
（三）双方签约
十六、法人授权书
1.法人机关
作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。
法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。
2.分类
意思机关：
法人的权力机关或决策机关；
执行机关：
执行意思机关的决策；
代表机关：
是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；
监察机关：
是对法人执行机关的活动实施监督的机关。
3.法人授权
企业人力资源部门的代理行为，是基于法定代表人的委托授权而发生的代理。
十七、订立劳动合同的注意事项
1.订立劳动合同与建立劳动关系。
《劳动合同法》规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.建立职工名册。
3.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。
十八、无效劳动合同
1.劳动合同主体不合法；
2.劳动合同的内容不合法；
3.劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段。
十九、劳动合同的续订
依据《劳动合同法》的规定，特别需要注意以下几种情形：
1.劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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