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人力资源专业知识企业人力资源需求的总量预测思维导图
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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识企业人力资源需求的总量预测
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思维导图大纲
人力资源专业知识企业人力资源需求的总量预测思维导图模板大纲
一、A企业人员总量需求预测
(一)趋势外推法
1.趋势外推法:利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
1)．定性分析
2)．函数拟合
3)．模型筛选
(二)回归分析法
(三)运用灰色预测理论进行预测
(四)利用模型进行预测
二、企业专门技能人员总量预测
1、定性分析
2、采用劳动效率定员法进行预测[要会算]
要计算某个工种定员人数，通常利用以下公式进行核算：
(1)定额完成率=实际完成定额工时总数／实作工时总数
(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数
或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数
(3)工时利用率=作业率×出勤率
(4)出勤率=出勤工时／制度工时
(5)作业率=实作工时／出勤工时
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