人力资源知识工作时间的种类思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识工作时间的种类思维导图模板大纲
（一）标准工作时间
标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
标准工作时间为：
职工每昼夜工作8小时为标准工作日；
每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。
标准工作时间是其他工作时间制度的基准。
（二）缩短工作时间
缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：
1.从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。
2.从事夜班工作的职工。
3.在哺乳期工作的女职工。
4.其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。
（三）计件工作时间
计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
（四）综合计算工作时间
综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
此种工时制度的适用范围如下：
1.交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊，需连续作业的职工。
2.地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
（五）不定时工作时间
不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。
此种工时制度适用下列岗位或工种的职工：
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的岗位的职工。
2.企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续。
沪公网安备 31011502019485号
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