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人力资源知识劳动标准思维导图

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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识劳动标准

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思维导图大纲

人力资源知识劳动标准思维导图模板大纲

劳动标准的结构

(一)劳动标准的横向结构

按照劳动标准的对象分类,可以划分为就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项标准

(二)劳动标准的纵向结构

按照劳动标准适用的层次划分为以下标准。

1.国家劳动标准。

2.行业劳动标准。

3.地方劳动标准。

4.企业劳动标准,根据具体的生产技术组织条件,由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

(三)劳动标准的功能结构

按照劳动标准的功能划分为以下标准。

①基础类劳动标准

②管理类劳动标准

③工作类劳动标准

④技术类劳动标准

⑤不便分类的其他劳动标准

劳动标准的含义

标准是指衡量事物的准则。

国家标准(GB/T 3935.1)关于标准的定义是:“对重复性事物和概念所作的统一规定,它以科学、技术和实践经验的综合为基础,经过有关方面协商一致,由主管机构批准,以特定的形式发布,作为共同遵守的准则和依据。”将标准引入劳动关系领域,则为劳动标准,或称劳动基准、劳工标准。

所谓劳动标准,是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。

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