人力资源知识员工满意度调查的基本程序思维导图

通过员工满意度调查，公司可以发现员工对哪些管理问题的满意度有下降趋势

就可及时检查其相应政策，找出不满日益增加的原因并采取措施予以纠正。

如果公司在本阶段出现产品高损耗率、高丢失率的情况，并且收益下降

通过员工满意度调查就会找出导致问题发生的原因

确定是否为员工工资过低、管理不善、晋升渠道不畅等问题造成的，否则只能靠主观的随机猜测。

员工满意度调查能够有效地用来评价组织政策和规划中的各种变化

通过变化前后的对比，公司管理层可以了解到公司决策对员工满意度的影响。

通过员工满意度调查，保证了员工自主权，员工就会反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息上下沟通的作用。

由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识

从而潜意识地对组织集体产生强大的作用，能够培养员工对企业的认同感、归属感

不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。