人力资源知识职工代表思维导图

对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议，如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议，并作出相关决议。

通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学、民主的基础之上。

对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议，并作出决定，交由企业执行，如职工福利事项等。

评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩和任免的建议

根据企业所有者的决定，民主推荐企业经营者或民主选举经营者。

职工代表大会（职工大会）行使上述职权必须注意权利行使的“度”，包括职权的广度和深度两个方面。

在劳动关系关系的运行中，资本与劳动存在两个矛盾

处理这种两难的矛盾，必须注意职工民主管理的适度性。

职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即劳动关系双方的利益是否协调，以及管理过程是否实现高效率、低成本。