人力资源知识社会保险费的征缴思维导图

企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分）

具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报人社部、财政部审批。

由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。

城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，实行浮动费率。

提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整。

最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

职工个人不缴纳生育保险费。