人力资源知识人工成本核算程序思维导图
本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识人工成本核算程序
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思维导图大纲
人力资源知识人工成本核算程序思维导图模板大纲
概念
人工成本核算是企业关注的焦点，通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。
（一）核算人工成本的基本指标
1. 企业从业人员年平均人数。
按国家统计局规定的范围和方法进行统计，在岗员工年平均人数单列其中。
2.企业从业人员年人均工作时数。
用于核算企业从业人员实际发生的年人均实际工时，其计算公式为：
企业从业人员年人均工作时数=（企业年制度工时+年加班工时-损耗工时）/企业从业人员年平均人数
3、企业销售收入（营业收入）。
用于核算企业在报告期内生产经营中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。
可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值，既包括转移价值，也包括新创造价值。
4、企业增加值（纯收入）。
用于核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。
核算方法有两种：
（1）生产法：增加值＝总产出－中间投入
（2）收入法：增加值＝劳动者报酬＋固定资产折旧＋生产税净额＋营业盈余
5、企业利润总额。
核算企业“税前会计利润”。它是企业在报告期内实现的盈亏总额，反映企业最终的财务成果。
取自《企业会计状况表》中的“利润总额”。根据国家财会制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。
6、企业成本（费用）总额。
核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
在财务损益表上表现为销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用）和期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）的本年累计数。
7、企业人工成本总额。
企业人工成本反映一个企业在一定时间内所支出的全部人工成本。
其计算公式为
人工成本 =企业从业人员劳动报酬＋社会保险费用＋住房费用＋福利费用＋教育经费+劳动保护费用＋其他人工成本
（二）核算人工成本投入产出指标
1、销售收入（营业收入）与人工费用比率。是每获得一个单位的销售收入（营业收入）需投入的人工成本的概念。
人工费用比率=人工费用/销售收入（营业收入）=（人工费用/员工总数）/（销售收入（营业收入）/员工总是）=薪酬水平/单位员工销售收入（营业收入）
2、劳动分配率。
是指在企业获得的增加值（纯收入）中用于员工薪酬分配的份额
计算公式为：
劳动分配率＝人工费用／增加值（纯收入）
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