人力资源知识人工成本思维导图

1.实物劳动生产率。

2.销货劳动生产率。

3.人工成本比率。

4.劳动分配率。

5.附加价值劳动生产率。

6.单位制品费用。

7.损益分歧点。

薪酬必须能够保障员工某一水准的生活，能够保障这一生活水准的费用称为生计费用。

生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的。

用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资，是企业“非支付不可的薪酬”，是合理用人工成本的下限，而不管企业的支付能力如何。

企业应把按支付能力计算的所能支付的适度工资与员工的生计费用所需要的工资相均衡后确定合理的人工成本。

工资市场行情，也称市场工资率。

在把本企业的薪酬与市场行情比较时，一般所用的方法是把本企业某一类型劳动者的个别薪酬与其他企业同类型劳动者的个别薪酬相比较，再考虑员工构成的基础上推算出平均薪酬，以此作为判断全体薪酬水平的资料，最好的参考是政府统计部门公布的行业工资资料。

确定薪酬水平要考虑工资的市场行情，这一条也称为同工同酬原则，即在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，应当得到同样的工资。