人力资源知识外部招募思维导图

带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，树立形象。

筛选难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。

是一次考试能提出十几道乃至上百道试题；

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

对应聘者来说，心理压力较小,容易发挥正常水平；

同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。

是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等

因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。