本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识内部招募
树图思维导图提供 人力资源知识外部招募 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 人力资源知识外部招募 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:aeadb8ae9103966f3efafe167d42ee5b
人力资源知识外部招募思维导图模板大纲
优点:
带来新思想和新方法,有利于招聘一流人才,树立形象。
不足:
筛选难度大、时间长,进入角色慢,招募成本大,决策风险大,影响内部员工的积极性。
①发布广告
②借助中介
③校园招聘
④网络招聘
⑤熟人推荐
分析单位的招聘要求;
分析潜在应聘人员的特点;
确定适合的招聘来源;
选择适合的招聘方法。
准备展位
准备资料和设备
招聘人员的准备
与协作方沟通联系
招聘会的宣传工作
招聘会后的工作。
笔试的优点
是一次考试能提出十几道乃至上百道试题;
由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;
同时,成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。
笔试的缺点
是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
因此,还需要采用其他选择方法进行补充。
一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
树图思维导图提供 乌审旗国有投资集团有限公司 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 乌审旗国有投资集团有限公司 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5a28142386bd70b085d0dfa0b38ffb1d
树图思维导图提供 一次性内裤项目 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 一次性内裤项目 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7ba1a8aef45f8fbc3ed346f2d2208aac