对销售能力的成长过程的概述
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《阿里铁军销售课》销售能力进阶法则思维导图模板大纲
实际上,销售是一个目的性非常强的行业。拜访客户时,我们不是去聊天的,要跟客户谈几次,每次谈什么,谈到什么程度,都要提前设计好,整个销售过程必须按照我们设计的节奏来推进,一定不能放任自流。销售效率是非常重要的。
第一,我们一定要对自己的销售工作做一个清晰的规划。
第二,整个路线的规划也很重要。
第三,要避免对客户的判断和分析出现问题。
提高销售效率,还可以利用一些外部的辅助工具,“一图两表”。
“一图”就是路线规划图,顾名思义就是把打算要去的地方画出来;
“两表”中的第一张表是客户拜访表,其中要清晰地列明每家客户的情况和沟通状态;
第二张表是销售思路表,用来规划每家客户的销售思路,包括本次拜访打算谈什么、怎么谈、谈多久,准备把客户的状态推进到什么程度。
第一,判断力
一个不懂得提问的销售员,不是一个好的销售员。
提问也是一门学问。通常,问题可以分为封闭式和开放式。所谓封闭式的问题就是答案数量有限的命题,实际上就是做选择题。封闭式的问题是很难拿来做判断的。因此在大多数时候,我们会更多地采用开放式的问题,从客户的回答中寻找客户真正关注的要素。
第二,推断力。
推断力的背后其实就是分析,而分析客户是我们的销售过程中非常高频的一项工作。
我们的分析基于每次和客户的交流、接触,我们甚至不能放过任何一个细节。受这本书的影响,我开始有意地去训练自己察言观色的能力。
根据我的习惯,谈完一家客户后,在出门去拜访第二家客户的途中,我就会立马对上一家谈的客户做出分析和判断,然后把结论写在我的本子上,记录下来。在下一次再有机会去拜访这位客户的时候,我就会去验证自己的判断是不是对的。
第三,果断力。
好的销售员往往都很果断,做出了一个决定,就绝不反悔。
果断力显得特别重要,尤其是到最后,需要催单、逼单,如果销售员不果断,就很可能会错失良机。
电影《麦克法兰》(McFarland)讲述了一位白人体育教练来到一个穷困无比、尘土飞扬、居民多为南美裔的农业小镇,并且帮助那里的高中生们成长为越野赛跑健将的故事。
这不仅需要勇气,更需要智慧。
我们常说,最大的问题不是有问题,而是没有问题。经验告诉我们,没有反对意见的客户往往不是好客户,而反对意见对我们销售员来讲往往隐藏着巨大的机会。
在通常情况下,客户提出反对意见有以下几种可能:
第一,客户对我们的产品只有初步的认识和接触;
第二,客户可能有购买的意愿,所以才有对产品的反对意见;
第三,客户对我们的产品与服务还是不够了解,需要我们提供更多的资料来帮助他做判断,并且强化他的信心;
第四,客户故意挑问题,希望我们能够提供解答来加强他购买的意愿,来帮他做决策;
第五,客户故意挑问题,希望结束这次谈话。
正确有效地去处理客户提出的反对意见
具体有三个步骤:第一步是辨别真伪,第二步是明确问题,第三步是解决问题。
注意两点:
第一,要对客户的说法表示认同,避免因为辩论而产生对立,不要争强好斗与客户辩论,以免赢了辩论而输了整个合同。
第二,多说“同时”,少说“但是”,这样比较有利于婉转地回答问题,比如“您说得很有道理,同时我们要谈谈这个内容,正好来解决您现在的问题”,诸如此类。
最后,处理一个大问题的最好时机是在问题还没有变大之前,而解决问题的最好方法就是将问题扼杀在摇篮当中。
在经济学里面有一个概念叫“价值对等”,通俗来说就是任何事情都可以用价值去衡量它,而这个价值是可被量化的,只有当两者的价值对等时,才能达成交易。
第一步,要挖掘出客户的真实需求。
这个需求其实不只是意愿的问题,真正要挖的是客户内心的价值需求,也就是客户愿意花多大的代价来换取我们的产品所能够提供的收益。
通常,我们会用一些提问的方式来挖掘价值需求。
第二步,可以帮客户算笔账。
第三步,用精准的数据获取客户的信任感。
当我们挖掘价值需求的时候,一定要学会去帮客户进行价值换算。
最核心的问题是客户觉得价值不对等,销售员并没有清晰地让客户看到回报是可以估量、量化的
只有将“术”与“道”进行有机结合,才能成就大单。
其实,目标管理是一个非常重要的话题。
斯大林曾经说过一句话,“伟大的精力只是为了伟大的目的而产生的”。
销售工作中的成功公式是:结果=目标+路径+行动。
对一名销售员来讲,目标就好比是我们的眼睛。
事实上,如果连目标都没有,销售工作就根本无法开展。
其实也是我们工作背后的一种推动力。
在阿里巴巴,目标是非常神圣的,每当我们确定目标的时候,都会有一种仪式感。
如果一个销售员连自身的目标预测都做不到,只能说明他功力不够,道行还是太浅。
基于每位销售员的目标预测,销售团队还得设立目标。
而如果销售员能把目标说出来,一方面整个士气就会变得不一样,另一方面当销售员想要放弃的时候,好像就会有人在背后继续推动他往前走。
所以,在阿里巴巴的时候,我们对目标的管理及对目标的忠诚度是非常高的。
通过这样的不断训练,可以重塑我们的人格,我们的思维模式,慢慢让自己变成一个说到做到的人。
想跟大家分享一下关于销售手册(sales keys)的话题
关于销售手册在整个销售过程中的重要性,我认为有三点。
第一,我们有时候跟客户谈到一个关键部分的时候,可能会差一个证据或证明。
第二点,当我们谈到一些比较严肃、敏感和需要特别谨慎对待的问题,例如那些精确的数据时,我们一定得有相关的材料,给客户作为参考。
第三点,正如我在上文中提到的,携带充足的资料起码是一种商务礼仪,空手面对别人可以说是一种不尊敬。
什么是销售手册?制作这个手册的目的是什么?它的作用是什么?手册里面要放什么内容?这些问题在制作销售手册时都是很重要的。
第一,销售手册可以用于展示和佐证。
第二,一份完整的销售手册实际上代表着一个完整的销售思路。
去谈任何一个客户,我们都要有一个基本的框架和核心的销售思路,而且还得往框架里填充很多内容。
有人或许会说:“难道不用销售手册,我就不能签单了吗?”当然不是,但正确地使用销售手册,却能够使销售工作事半功倍。
第一,正确地“定目标”。目标是经过计算和分析得出来的,而不是拍脑袋想出来的。
第二,正确地“盯过程”。目标是个结果,它是被推导出来的,是要推导到我们的行为计划中去的。
第三,正确地“拿结果”。销售员会天真地认为结果是等出来的,这其实是不对的。
很多销售员在工作中本质上是在等待一个结果,今天和客户该谈的也谈了,该说的都说了,已经全力以赴、问心无愧了,最终签不签反正就看客户的意愿吧。这是很多销售员的实际状态,等于是在等待一个结果的产生。
我们真正应该做的是什么?是“拿”一个结果。我们必须要主动出击,说不拿就不拿,说拿就一定要能拿得回来。销售是一件掌控力非常强的事儿,凡事都要主动,要控制和掌握整个销售节奏以及同客户的谈判节奏。
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