机关工作效率交流材料思维导图

筑牢思想道德防线，根本上扼杀“不廉”苗头的出现。首抓品德教育，以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，以廉洁奉公、执法为民为主题

时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己的职责，一身正气，两袖清风。

严于律已，树立良好的形象。次抓法纪教育。认真组织学习法律法规知识，增强法纪意识，真正明白哪些是违纪违法的“高压线”。

要做到自我约束和自我规范，充分利用反面典型案例开展警示教育，我们大家要常思贪欲之害，常戒非份之想，常怀律己之心。

倍加珍惜现有工作岗位，自觉抵御和防止违法违纪行为的发生。

实体上扼杀“不廉”现象。强化监督管理，要把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有机地结合起来，真正做到办事人员的权力行使到哪里，监督就到哪里。

加强事前、事中监督，确保办事人员正确行使手中的权力。另外，规范纪律约束，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证政令畅通。

严肃查处和“吃、拿、卡、要”等现象，保持队伍的廉洁。及时发现和解决队伍建设中带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，

认真处理有法不依、执法不严、违法不究、办事拖拉等行为，切实抓好查办违纪违法案件工作，做到有案必查，严肃查处、徇私枉法、和办人情事、关系事、金钱事等问题。重点查处、严重失职渎职的事件，保证执纪的严肃性，维护队伍的良好形象。

要把查办事件与教育防范结合起来，深入剖析发事原因，既要找出制度和管理上的薄弱环节，及时堵塞漏洞，也要为党风廉政教育提供典型安全，

真正起到查办一事，教育一片，严肃执纪，从严治队的作用。

努力打造高素质的机关队伍。我们机关人员每天工作的一言一行、一举一动都直接代表着政府的形象。如果不能恪尽职守，秉公执法，就不可能做好任何工作。

机关人员必须做到纪律严、作风正、战斗力强。要自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要牢固树立以民为本、为民服务的思想，以学习实践科学发展观的实际行动，

切实贯彻落实“依法行政，办事为民”的要求，弘扬求真务实精神，

突出重点，加大力度，狠抓落实，在积极探索中求新，扎扎实实地把廉政建设工作落到实处，

建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、办事公正、廉洁高效、群众满意的机关队伍，全面提升每个人的水平和能力。

对各个职能科室按照工作项目、工作概述、工作标准和所需知识技能等四方面内容

制定量化事项，责任到人的职位说明书，做到每个人都有岗位职责，

每件工作、每项事情都有人管、有人抓。

我们的许多工作对办事群众来说，还有很多不了解，不知道应该怎么办？

要推进政务公开，把办事程序、办事要求等能公开的全部公开，彻底方便人民群众办事。

优质服务的关键在于方便群众办事，缩短办事时限。做到这一点，需要整合内部人力资源，

避免出现忙的忙、空的空，把有限的人力资源都用到办事上来，

这样就加快了工作进度，缩短了办事时间。

提高工作效率领域广泛、内容丰富、任务繁重，我们必须找准基层反映强烈的突出问题，

加强调研，逐个认真加以解决。

认为，提高工作效率能不能取得实质性成效，强化监察是保证各项制度真正落到实处的有效手段。

坚决查处办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅的问题，对这些问题予以改进和加强。

把每个单位和个人的考核纳入岗位目标经济责任制考核，通过考核，提高提高工作效率。

明确各级管理责任，形成一级抓一级，一级向一级负责的管理机制和良好工作风气。

要严格按照这个管理程序，对领导已决定了的事情，安排下来的工作，层层都要去抓，一抓到底，直至落实和完成。

严格实施工作责任追究。如果某一项工作没有按制度和措施落实，就必须查清在哪一层出现漏洞和问题，落实责任，严肃处理。

在这方面，要能狠下心，不留情面，是谁的责任，谁负责，把责任追究作为推动工作落实的强大动力，

使全体机关干部的工作作风有一个新的转变，保证各项工作的顺利进行。

兴务实之风，想务实之法，干务实之事，收务实之效，各司其职，各负其责，切实干好本职工作。

时时处处为基层群众起到模范带头作用，激发基层群众的工作积极性，带动各项工作的全面落实。

通过工作看作风，作风反映工作，作风反映成绩，对工作干得好的人要给予肯定和表彰，

对差的人要抓出典型，给予严肃处理。