金融人士长期职业工作计划思维导图
长期职业规划往往涉及到“买方”和“卖方”之间的切换。“卖方”是为“买方”提供各类研究服务的，比如投行和证券研究所都是“卖方”。“卖方”比较辛苦、出差较多、节奏快、压力大，卖方需要有过硬的身体素质和很强的时间管理能力和抗压能力，但是短期成长速度快。拥有在“卖方”从业的经验，对于个人在金融业上的发展有不可估量的帮助。而在“卖方”服务了5年左右的时候，很多人会往“买方”发展，因为买方有更大的自主权和灵活性，压力稍小，出差也相对少。买方通常包括：私募基金、公募基金、企业战略投资部门等。
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思维导图大纲
金融人士长期职业工作计划思维导图模板大纲
长期职业规划往往涉及到“买方”和“卖方”之间的切换。“卖方”是为“买方”提供各类研究服务的，比如投行和证券研究所都是“卖方”
“卖方”比较辛苦、出差较多、节奏快、压力大，卖方需要有过硬的身体素质和很强的时间管理能力和抗压能力，但是短期成长速度快。拥有在“卖方”从业的经验，对于个人在金融业上的发展有不可估量的帮助。
在“卖方”服务了5年左右的时候，很多人会往“买方”发展，因为买方有更大的自主权和灵活性，压力稍小，出差也相对少。买方通常包括：私募基金、公募基金、企业战略投资部门等。
如果说从“卖方”向“买方”切换是横向发展，那么也有很多金融从业者不向“买方”切换，继续从事“卖方”工作，也就是纵向向上发展。
适配岗位的考虑因素主要包括：性格、能力、专业性。
性格
性格外向的同学，可以主要考虑销售类岗位；
能力
信息收集能力较为突出、具有一定的研究实习经历、愿意吃苦耐劳的同学，可以考虑行业研究员方向的岗位；
专业性
有过硬的身体素质、愿意长期在二三线城市出差做项目、有法律财务金融背景的同学，可以考虑投行方向的岗位。
于投行对综合技能要求比较高，因此法律和财务背景的同学也可以考虑申请，但是这并不意味着可以没有金融知识和技能，法律和财务背景的同学需要补充一定的金融知识和实习经历。
金融的职业的发展路径和薪资待遇
以银行为例
应届生进入银行一般都从柜员做起，或者是轮岗开始，时间长短不一，一般3个月到半年不等。对于应届生而言，实习期间做的比较多的是大堂经理、柜台柜员和外汇会计。
比如柜员，前台柜员的职业发展一般有两个方向
一是在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为支行的副行长,再往上可以到省分行的会计部门做个小领导。
二是转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在坐柜时有较强的营销意识，然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
银行业的待遇结构较为公开透明,总的来说,银行业的工资结构主要是
基本工资加绩效工资加专项奖励，基本工资为固定收人,主要就是员工的岗位工资加上履职津贴,基本工资主要由岗位和职级决定,柜员、客户经理、部门经理、支行行长岗位和职级不同,相应的岗位工资也不同。
以投行券商为例
一般的职级体系为:分析师( Analyst)到项目经理( Associate)到高级经理 （senior Associate)到副总裁(VP)到高级副总裁(SVP)到总监(D)到执行总经理(ED)到董事总经理(MD)。
一般本科生刚入行的级别都是A,但国内券商很少招本科生,所以名校硕士是基本的门槛。关于职级的名称各家也不尽相同,比如有的券商把副总裁及高级副总裁合并,但将副总裁细分成了5级。
求职券商核心岗位需要提前做哪些规划准备
GPA：一般而言，80分/100分是基础线，如果有排名，那么前10%是比较有竞争力的。
证书：对金融从业人员而言，通常CFA是含金量比较高的；其他还有ACCA、CPA、FRM。而CFA一般需要至少2-3年时间
申请者最好有申请岗位的对口实习经历。
学历：大部分国内的金融机构都需要硕士研究生毕业。因此有名校硕士研究生学历会有加分。
专业：随着竞争日益激烈，现在许多申请者拥有“复合背景”，即本科是理工科、硕士是经管背景。
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