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金融人士长期职业工作计划思维导图

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divlo_  浏览量:202022-11-21 22:06:27
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金融人士长期职业工作计划思维导图简介

长期职业规划往往涉及到“买方”和“卖方”之间的切换。“卖方”是为“买方”提供各类研究服务的,比如投行和证券研究所都是“卖方”。“卖方”比较辛苦、出差较多、节奏快、压力大,卖方需要有过硬的身体素质和很强的时间管理能力和抗压能力,但是短期成长速度快。拥有在“卖方”从业的经验,对于个人在金融业上的发展有不可估量的帮助。而在“卖方”服务了5年左右的时候,很多人会往“买方”发展,因为买方有更大的自主权和灵活性,压力稍小,出差也相对少。买方通常包括:私募基金、公募基金、企业战略投资部门等。

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思维导图大纲

  • 金融人士长期职业工作计划思维导图模板大纲

    1. 长期职业规划往往涉及到“买方”和“卖方”之间的切换。“卖方”是为“买方”提供各类研究服务的,比如投行和证券研究所都是“卖方”

      1. “卖方”比较辛苦、出差较多、节奏快、压力大,卖方需要有过硬的身体素质和很强的时间管理能力和抗压能力,但是短期成长速度快。拥有在“卖方”从业的经验,对于个人在金融业上的发展有不可估量的帮助。

      2. 在“卖方”服务了5年左右的时候,很多人会往“买方”发展,因为买方有更大的自主权和灵活性,压力稍小,出差也相对少。买方通常包括:私募基金、公募基金、企业战略投资部门等。

      3. 如果说从“卖方”向“买方”切换是横向发展,那么也有很多金融从业者不向“买方”切换,继续从事“卖方”工作,也就是纵向向上发展。

    2. 适配岗位的考虑因素主要包括:性格、能力、专业性。

      1. 性格

        1. 性格外向的同学,可以主要考虑销售类岗位;

      2. 能力

        1. 信息收集能力较为突出、具有一定的研究实习经历、愿意吃苦耐劳的同学,可以考虑行业研究员方向的岗位;

      3. 专业性

        1. 有过硬的身体素质、愿意长期在二三线城市出差做项目、有法律财务金融背景的同学,可以考虑投行方向的岗位。

        2. 于投行对综合技能要求比较高,因此法律和财务背景的同学也可以考虑申请,但是这并不意味着可以没有金融知识和技能,法律和财务背景的同学需要补充一定的金融知识和实习经历。

    3. 金融的职业的发展路径和薪资待遇

      1. 以银行为例

        1. 应届生进入银行一般都从柜员做起,或者是轮岗开始,时间长短不一,一般3个月到半年不等。对于应届生而言,实习期间做的比较多的是大堂经理、柜台柜员和外汇会计。

        2. 比如柜员,前台柜员的职业发展一般有两个方向

          1. 一是在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为支行的副行长,再往上可以到省分行的会计部门做个小领导。

          2. 二是转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在坐柜时有较强的营销意识,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。

        3. 银行业的待遇结构较为公开透明,总的来说,银行业的工资结构主要是

          1. 基本工资加绩效工资加专项奖励,基本工资为固定收人,主要就是员工的岗位工资加上履职津贴,基本工资主要由岗位和职级决定,柜员、客户经理、部门经理、支行行长岗位和职级不同,相应的岗位工资也不同。

      2. 以投行券商为例

        1. 一般的职级体系为:分析师( Analyst)到项目经理( Associate)到高级经理 (senior Associate)到副总裁(VP)到高级副总裁(SVP)到总监(D)到执行总经理(ED)到董事总经理(MD)。

        2. 一般本科生刚入行的级别都是A,但国内券商很少招本科生,所以名校硕士是基本的门槛。关于职级的名称各家也不尽相同,比如有的券商把副总裁及高级副总裁合并,但将副总裁细分成了5级。

    4. 求职券商核心岗位需要提前做哪些规划准备

      1. GPA:一般而言,80分/100分是基础线,如果有排名,那么前10%是比较有竞争力的。

      2. 证书:对金融从业人员而言,通常CFA是含金量比较高的;其他还有ACCA、CPA、FRM。而CFA一般需要至少2-3年时间

      3. 申请者最好有申请岗位的对口实习经历。

      4. 学历:大部分国内的金融机构都需要硕士研究生毕业。因此有名校硕士研究生学历会有加分。

      5. 专业:随着竞争日益激烈,现在许多申请者拥有“复合背景”,即本科是理工科、硕士是经管背景。

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