行政知识公务员的进转出思维导图
公务员的进转出主要包括三个方面
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思维导图大纲
公务员的进转出思维导图模板大纲
公职的取得进度
录用委任制
程序与方法
录用—满一年试用期考核合格—委任职级、级别 —试用期不合格—取消录用
不予录用—因体检、政审不合格
职务
担任一级主任科员以下及其相当职级层次的公务员——挫
组织主体
中央公务员—中央公务员主管部门
地方公务员—省级公务员主管部门
条件
不得录用
曾因犯罪受过刑事处罚
包括故意和过失——不包括行政拘留和行政强制措施
被开除中国共产党党籍
不包括民主党派和党内处分
曾被开除公职的
开除公务员的公职+开除国家机关、国有企业事业单人民团体中从事公务的职务
依法列为失信联合惩戒对象的人员
主要方式
考试和考核
录用页数职位的公务员—经省级以上公务员主管部门批准
体检项目和标准—由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定
选任制公务员
适用于领导职务
聘任制公务员
针对专业性较强的职位和辅助性职位
涉及国家秘密的职位
可以公开招聘也可以直接选聘
聘任合同期限为1-5年，可约定1-12月的试用期，工资施行协议工资制
合同纠纷—60日内申请仲裁，不服，15日内民事诉讼
实行聘任制，应当经省级以上公务员主管具体行政宗伟部门批准
聘任合同的签订、变更或解除报同级公务员主管部门备案
公开选拔委任制
厅局级正职以下领导职务（正厅至副科）
公职的交流制度
调任
国有企业、高等院校和科研院所等事业单位中的人员=>调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级-“长、爽”（外到内）
转任
不同职位、不同地区、不同部门之间的职位变动
内部转迁
跨区域、跨部门转任（外部平级）
遴选转任（外部下到上）
公职的退出制度
辞职
主动申请
书面申请
想辞辞不了
未满最低服务年限
担任涉密职位或未满原职脱密期限
重要公务尚未处理完毕——需本人继续处理
正在接受审计、纪检、刑事审查——司法程序尚未终结
退休
强制退休
达到退休年龄
完全丧失劳动能力
自愿申请
工龄满30
距退休不足5年且工龄满20 年
其他情况
辞退
依职权 不同于开除
辞退情形
能力不行，态度不好
不予辞退
没有工作能力
医疗期内
孕期、产假、哺乳期内
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