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行政知识公务员的进转出思维导图

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Chihiro 浏览量:02022-11-22 17:16:50
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公务员的进转出主要包括三个方面

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思维导图大纲

公务员的进转出思维导图模板大纲

公职的取得进度

录用委任制

程序与方法

录用—满一年试用期考核合格—委任职级、级别 —试用期不合格—取消录用

不予录用—因体检、政审不合格

职务

担任一级主任科员以下及其相当职级层次的公务员——挫

组织主体

中央公务员—中央公务员主管部门

地方公务员—省级公务员主管部门

条件

不得录用

曾因犯罪受过刑事处罚

包括故意和过失——不包括行政拘留和行政强制措施

被开除中国共产党党籍

不包括民主党派和党内处分

曾被开除公职的

开除公务员的公职+开除国家机关、国有企业事业单人民团体中从事公务的职务

依法列为失信联合惩戒对象的人员

主要方式

考试和考核

录用页数职位的公务员—经省级以上公务员主管部门批准

体检项目和标准—由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定

选任制公务员

适用于领导职务

聘任制公务员

针对专业性较强的职位和辅助性职位

涉及国家秘密的职位

可以公开招聘也可以直接选聘

聘任合同期限为1-5年,可约定1-12月的试用期,工资施行协议工资制

合同纠纷—60日内申请仲裁,不服,15日内民事诉讼

实行聘任制,应当经省级以上公务员主管具体行政宗伟部门批准

聘任合同的签订、变更或解除报同级公务员主管部门备案

公开选拔委任制

厅局级正职以下领导职务(正厅至副科)

公职的交流制度

调任

国有企业、高等院校和科研院所等事业单位中的人员=>调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级-“长、爽”(外到内)

转任

不同职位、不同地区、不同部门之间的职位变动

内部转迁

跨区域、跨部门转任(外部平级)

遴选转任(外部下到上)

公职的退出制度

辞职

主动申请

书面申请

想辞辞不了

未满最低服务年限

担任涉密职位或未满原职脱密期限

重要公务尚未处理完毕——需本人继续处理

正在接受审计、纪检、刑事审查——司法程序尚未终结

退休

强制退休

达到退休年龄

完全丧失劳动能力

自愿申请

工龄满30

距退休不足5年且工龄满20 年

其他情况

辞退

依职权 不同于开除

辞退情形

能力不行,态度不好

不予辞退

没有工作能力

医疗期内

孕期、产假、哺乳期内

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