办公室工作存在不足和下步措施思维导图

工作完成时效低，对自身要求不严、标准不高。

主要表现在文字材料的质量不高，高质量、高水平、高层次的宣传简报不多，

在需要其他科室协助处理事项、文件上督办不严，怕得罪人，导致有些时效性要求高的工作任务没有及时贯彻落实。

钻劲不足，表现在办公室工作内容繁杂，为了完成任务，有时只是为了工作而工作，

只满足于完成手头上领导交办的工作，工作责任感、紧迫感、危机感有待加强。

表现在来电来访人员未对其进行实名登记。对于投诉信件的回复函回复时效、质量水平有待提高。

明确工作分工，对于办公室自身出现的问题，需要有针对性的加以整改，并长期坚持。

在自己职责范围能的工作，应及时处理，避免拖拖拉拉的工作作风的形成。

在工作督办上敢于“唱红脸”，严格依规办事，做好督办工作，要充分加强各科室之间工作的协同配合，集各科室力量高质量完成专项工作。

提高工作热情，改变传统的“领导只安排，员工只施行”的模式，由被动服务模式向主动服务模式转变，

克服过去领导安排什么就做什么，领导没安排就不做的状况，把每项工作落到实处，保质保量办好每件事情。

制度和群众投诉制度，对群众的来信来访，办公室需对来访者实名登记。