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银行招聘的基本流程思维导图

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银行招聘的基本流程

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思维导图大纲

银行招聘的基本流程思维导图模板大纲

网上报名

银行在发布招聘公告时,会列明招考考生应具备的基本条件,并要求报考考生在银行指定的报考渠道,按照规定的时限投递简历(一般是银行官网人才招聘模块或在第三方网站指定模块),银行通过内设的筛选标准对考生简历信息进行审查和筛选,这个环节也常被称之为网申环节。

网上报名结束之后,银行通过通过短信、电话、邮件等方式告知报考人员报名筛选的结果,因此报考人员在网申填报后,要及时关注官方的相关通知,保持电话的畅通,以免出现信息遗漏的情况,错失良机。

笔试

银行的笔试试题一-般为上机考试, 报考人员需要在指定的参考地点参加统一一的考试(个别股份制银行,不限定地点,考生可在符合条件的电脑上参加)

上机考试的题型基本上都是以客观题为主,包括单项选择题、多项选择题、判断题,不参加上机考试的银行还有可能考察写作题、简答题等主观题。

各家银行在笔试考试时,由于命题思路、命题单位的不同,笔试的题型题量、科目、难度均有所有不同,但整体上还是遵循招聘的条件综合测定报考人员的知识储备、反应能力和心理素质

一般来说,各家银行考试中常见的笔试内容包括

通用就业能力测试(简称EPI)

英语

综合能力测试

性格测试及认知能力测试(一般不计分)

面试

目前多数银行都是采取两轮面试的形式,但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。

目前多数银行都是采取两轮面试的形式,但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。

对于面试的几大类形式,可以经过系统的准备做得更好,而完全不准备的学生胜算将降低很多,因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪紧张,过于紧张便容易出现大脑空白,发挥得不好,所以需要进行系统的训练。

体检

银行会按照笔试及面试的综合情况确定进入体检环节人员,体检一般采取差额或等额的方式,标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订) 、《公务员录用体检操作手册》(2010年修订) 执行。

同时,鉴于银行的业务独特性,银行还会要求应聘者面部无明显缺陷、四肢无残疾以及无其他影响正常工作的身体状况等。

录用

体检结束后,银行会根据体检结果进行录用名单的核准,以确保人员能正常到岗

在录用过程中会同报考人员协商告知具体的工作事项、档案存档等一系列事宜,并签订两方协议、三方协议。

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