提高工作执行力思维导图

没有坚定的政治站位，就没有方向正确的执行力。

领导干部要把抓执行、抓落实的根本点放到讲政治、顾大局、守规矩的高度上，把抓执行、抓落实的出发点放到为党分忧、为党尽职、为民造福上，

把抓执行、抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，把抓执行、抓落实的重点放到围绕中心、服务大局上，牢固树立“四个意识”，

自觉做到“四个服从”，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，以坚定的政治站位确保执行沿着正确的方向不偏移。

“百事之成也必在敬之，其败也必在慢之。”没有责任担当，就没有积极主动的执行力。

新时代下，领导干部要不断强化“高标准执行是本职、不执行是失职、执行不好是不称职”观念，

以避事不干事、当官不担当为最大的耻辱。

面对复杂局面、重大原则问题时，要立场坚定、旗帜鲜明，敢于担当；在面对繁重任务、工作压力时，

要保持昂扬向上、奋勇争先的精神状态，主动担当；在面对急难险重问题时，更要勇于担当、主动作为。

要严格锤炼坚韧的执行品格，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于以“踏石留印、抓铁有痕”的决心，

敢于有千斤重担我来扛的胆气，确保各项工作能够善始善终、善做善成，努力创造无愧于新时代的光辉业绩。

“打铁必须自身硬。

”没有过硬的能力素质，就没有务实高效的执行力。

能力不足、本领恐慌从根本上制约着执行的效果，只有工作能力过硬，才能最大程度确保执行取得实效。

新时代下，领导干部要坚持在学思践悟中练就真本事，把学习作为一种生活习惯，学新思想、新知识、新业务，在学习中多思考、多琢磨，着力消除“本领恐慌”。

要坚持在方式方法上求创新，勇于突破思维定式，摆脱传统经验束缚，不断用新理念引领新思路，用新举措应对新情况，用新办法解决新问题。

要坚持在统筹协调上求突破，善于“十指弹琴”，善用辩证思维处理好上与下、内与外、主与次、整体与部分、全局与局部的关系，调动一切积极因素，确保工作推进速度快、落地见效快、执行效率高。

任何工作的推动和落实，必须要有务实管用的制度机制来保障，没有健全的刚性约束执行力就会大打折扣。

要扎紧有效提高执行力的“铁笼子”，切实强化落实和执行的坚决性，推动各项工作高效执行、高效落地，不折不扣地高质量完成。

要进一步健全岗位责任制度，把工作范畴具体化、责任主体明确化，有效推动岗位与岗位之间、部门与部门之间的无缝链接，从源头上杜绝权责不明、管理缺位、人员错位等问题。

要进一步健全监督管理制度，健全廉政风险防范点，加大权力运行的约束力和透明度，有效规范干部行政行为，

充分发挥党内监督、部门监督、社会监督和群众监督的积极作用，有效遏制领导干部拖沓怠慢、敷衍了事等问题。

要进一步健全容错纠错机制，为敢于执行的干部担当，为敢于执行的干部负责，最大限度地激发干部敢落实、真落实、善落实，敢执行、真执行、善执行的积极性和坚决性。