秋 招思维导图

秋招的流程一般包括以下几个环节：

网申/内推：在企业官网或者校园招聘平台上填写个人信息和简历，提交申请。有时需要回答一些开放性问题或者进行性格测试。内推是通过内部员工或者其他渠道推荐自己给企业的方式，一般可以获得更高的通过率和优先权。

宣讲会：企业在学校或者线上举办宣讲会，介绍企业的背景、文化、需求等信息，回答学生的问题，收集简历。参加宣讲会可以了解企业的情况，展示自己的热情和专业，建立联系，有时还可以获得直通面试或者免笔试的机会。

笔试：企业对网申或者宣讲会收集的简历进行筛选，邀请符合条件的学生参加笔试。笔试一般包括行测题、专业题、英语题、案例题等，考察学生的基础知识、专业技能、逻辑思维、分析能力等方面。

面试：企业根据笔试成绩或者其他标准，邀请部分学生参加面试。面试一般分为单面和群面，单面又分为HR面、业务面、终面等，群面一般是无领导小组讨论。面试是考察学生的综合素质、沟通能力、应变能力、匹配度等方面，也是学生展现自己的个性和优势的机会。

发放offer：企业根据面试表现和综合评估，向优秀的学生发放offer，通知入职时间和条件。学生收到offer后，可以选择接受或者拒绝，也可以和企业进行沟通和协商。

签订三方协议：学生接受offer后，需要和企业以及学校签订三方协议，确认就业意向和相关事宜。三方协议一般在大四下学期签订，具有一定的法律效力，不得随意毁约。

春招通常分为两种:一种招收对象是实习生、大三学生或研一学生，另一种招收对象是即将毕业的应届生，也叫春季补招。与春招不同，秋招的招聘对象主要针对下一届毕业生。

通常而言秋招会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业性要求相对较高，但所提供的岗位量较为丰富。

春招会更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，但此时的岗位量一般不如秋招丰富。

5-7月份，秋招提前批，大厂/名企才会有的，流程简单节奏快；

8-10月份，秋招正式开始，一般会有四个流程：网申-笔试-群面-单面；

11月份，秋招开始补录，岗位需求较少，只有企业未能招满时才会开放此通道。

同学们有时间的话最好参加秋招提前批，有些企业提前批的结果不影响正式秋招，就等于多了一次进名企的机会。