秋 招思维导图

秋招，也就是秋季校园招聘，是校园招聘的一种。

校园招聘按时间分为两种：在大四上学期秋天进行的校招叫秋招，在大四下学期春天进行的校招叫春招——均指各企业所举办的针对应届生及在校大学生的招聘项目。

简历是参加秋招必不可少的东西，建议大家提前准备好中英文简历，可发给老师稍作修改。

参加秋招前需提前选择好自己的申请方向，不可盲目海投。找准方向后开始了解该行业秋招的时间

可以提前把意向公司列出来，针对性学习该公司文化，简历中有不合适的地方也可提前修改。

秋招一般从每年的7月开始，持续到次年的春季，分为以下几个阶段：

提前批：7-8月，一些大型企业或热门岗位会提前开放网申或内推，直接进入面试环节，无需笔试。提前批是争取优秀毕业生的机会，也是求职者提前锁定offer的机会。

正式批：9-10月，正式校园招聘开始，各个行业和企业陆续发布招聘信息，开放网申或现场投递。正式批是岗位最多、竞争最激烈的阶段，也是求职者展示自己的舞台。

补录：11月-次年1月，一些岗位因为没有招满或者有人毁约而重新开放招聘。补录的流程一般比较快，只有简历和面试两个环节。补录是求职者抢救或者换岗的机会。

春招：次年3-5月，一些行业或企业会在春季进行补充招聘。春招的规模、质量和选择都不如秋招，但也是求职者最后的机会。

秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划，对于大学生来说，也是进入名企大厂最高效的方式，并且很多企业为了能够在秋招中收揽更多的人才，往往都会提出优厚的福利待遇，开放更多的岗位。

相较于春招来说，秋招的岗位更多，竞争也没有那么激烈。一般来说，大多数公司都可以通过秋招满足80%以上的招聘需求，而后面的春招则更像是秋招的补录，信息零散。

而相较于要求工作经验的社招，秋招对大学生则会更加友好，难度也更小。在校园招聘中，用人单位对于应聘学生的要求其实并没有太高，主要是看求职者的软性能力以及潜能。

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