秋招全流程攻略思维导图

提前批：7-8月，一些大型企业或热门岗位会提前开放网申或内推，直接进入面试环节，无需笔试。

正式批：9-10月，正式校园招聘开始，各个行业和企业陆续发布招聘信息，开放网申或现场投递。

补录：11月-次年1月，一些岗位因为没有招满或者有人毁约而重新开放招聘。

网申/内推：在企业官网或者校园招聘平台上填写个人信息和简历，提交申请。有时需要回答一些开放性问题或者进行性格测试。内推是通过内部员工或者其他渠道推荐自己给企业的方式，一般可以获得更高的通过率和优先权。

宣讲会：企业在学校或者线上举办宣讲会，介绍企业的背景、文化、需求等信息，回答学生的问题，收集简历。

笔试：企业对网申或者宣讲会收集的简历进行筛选，邀请符合条件的学生参加笔试。笔试一般包括行测题、专业题、英语题、案例题等，考察学生的基础知识、专业技能、逻辑思维、分析能力等方面。

面试：企业根据笔试成绩或者其他标准，邀请部分学生参加面试。面试一般分为单面和群面，单面又分为HR面、业务面、终面等，群面一般是无领导小组讨论。

发放offer：企业根据面试表现和综合评估，向优秀的学生发放offer，通知入职时间和条件。

签订三方协议：学生接受offer后，需要和企业以及学校签订三方协议，确认就业意向和相关事宜。

1.尽早思考自己的方向。一份工作最主要的考量因素包括：薪资、成长空间、生活平衡，很少有工作可以将这三者兼顾

2.如果没确定方向，不要放弃任何一种可能性。秋招前期阶段一直觉得我进不了投行，连简历都没有投递。但是今年是投行大年，各个投行都开始扩招，还是有机会的。后来也是比较后悔的，如果早点投递，或许可以进入更大的投行。

3.外界的信息、建议，要有选择的倾听。在我们从外界得到信息或者建议时候，需要思考信息发出者的动机和立场，再做出自己的判断。

4.多利用身边的资源 .在秋招的过程中，学校也会有各种就业辅助活动。我们学校就业处就有改简历、一对一职业咨询、一对一模拟面试等等活动，这些活动真的在很大程度上帮助了我，让我对自己有了新的认知。多关注学校的就业公众号等，积极参加这些活动，对自身帮助是非常大的。

行测

性格测试

问答题

结合想要应聘的岗位的招聘简章，一条一条匹配，

看相应的能力是否有在简历中呈现，表达方式是否合适，是否有数据或者成果作有力支撑，

要求无关的信息是否占据重要或者过多位置

找专业的老师帮忙做一对一的简历修改