公考职务任免与培训思维导图

选任制、委任制、考任制、聘任制

各级政府组成人员中的政府行政首长都是实行选任制

聘任制是指有聘任权的机关通过合同形式任用国家公务员的方式

任免机关必须是有法定权力的机关

新录用人员试用期满合格的

从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的

转换职位任职的

晋升或者降低职务的

免职后需要恢复工作的

其他原因需要任职的

转换职位的

晋升或者降低职务的

离职学习期限超过一年的

因健康原因不能坚持正常工作一年以上的

退休的

调出国家行政机关的

因其他原则需要免职的

受到刑事处罚或者被劳动教养的

受到行政撤职或者开除处分的

辞职和被辞退的

因机构变动失去职位的

死亡的

国家公务员培训的实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发

培训培训的对象

培训的范围

培训的种类

培训的性质

理论联系实际的原则

学用一致的原则

按需施教的原则

讲求实效的原则

对培训的内容而言，是指根据不同时期社会、经济发展的不同需要，以及各级各类国家公务员职位不同的要求，确定国家公务员培训内容，进行不同的、切合实际需要的培训

对培训对象而言，不同职位不同层次的国家公务员，需要的知识与技能也有所不同

制定全面周密的培训计划

总结继承我们党和国家长期以来干部培训的经验和优良传统，借鉴国外培训的先进方法，使国家公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进

把培训与国家公务员的任职、晋升等结合起来，以督促、鼓励国家公务员在培训期间认真学习各种专业知识与技能，确保培训收到实际效果

政治理论和思想教育

业务知识与能力的培训

 国家公务员创新能力的培训

国家行政学院

地方行政学院

基他培训机构，主要包括各部门管理干部学院以及承担部分国家公务员培训任务的大专院校、科研院所等

"按需派遣、择优选派、学用一致、讲求实效"

初任培训

任职培训