在进行归纳时,如果材料中没有高度概括的关键词,就全然无法下笔,其实问题的关键还是在于脑子里积累的词汇太少,今天公小编给大家整理了一份申论概括归纳文化生态类与人才管理类的规范表述
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申论概括归纳文化生态类与人才管理类思维导图模板大纲
1、以前不注重品牌,现在注重品牌
加强品牌建设/实施品牌化发展
2、群众闲时只能赌博、打麻将
缺乏娱乐方式
3、闲时读书读报、跳广场舞…
丰富村民文化生活
4、修建广场、宣传栏、阅览室
完善文化设施/加强基础设施建设
5、让优秀的文化融入普通老百姓的生活
活化文化
6、一开始不挣钱,后面可以带动经济发展
可持续发展
7、每个地方XX富足,可充分利用
立足资源优势
8、竹林和幼林下养兔、养鸡、养鸭,树林里养蜂蜜…
林下经济
9、居民分类投放、环卫分类收集、车辆分类运输、终端分类处理
形成垃圾处理链/垃圾标准化、常态化、制度化处理
10、聘请保洁员、垃圾清运员、焚烧员处理垃圾
聘请垃圾清理工作专职人员
11、保洁员、垃圾清运员、焚烧员处理垃圾达到月薪6000元
提升垃圾清理工作人员的薪酬待遇
12、塑料袋、泡沫盒、烂菜叶、易拉罐等废弃物几乎填满了整个水塘
乱排乱放,污染环境
13、某地文化站/图书馆等形同虚设
基层文化设施利用率不足
14、文化产品进口多、出口少
文化逆差严重
15、既发展经济,又注重当地建筑、民间工艺保护
兼顾经济和文化效益
1、大学生/务工人员从城市回到乡村
人才/劳动力回流
2、在基层,乡镇职级上升空间小,让不少人觉得没有出路
缺乏晋升空间/渠道
3、老乡们说,他态度好,说话和气。大家都喜欢和他说话……村支书也对小童赞不绝口
有亲和力,群众基础好
4、百姓自己管自己的事情
村民自治
5、集中村民办个事真不容易,有时候还真得求着他们。大到修桥修路,小到清理垃圾,都要给点报酬
民众缺乏参与意识、积极性不高
6、让他们放手去干/让他们自己去挺立自己的生命,去通达于世/让人们主动去做一件事,提供机会让人们的想法能够落到实处
调动/发挥人的主观能动性
7、某些人以前是贫困户,现在经济变好了还是千方百计找理由强调困难,就是不肯摘帽/为了可以享受国家优惠政策,不愿脱贫,不愿摘帽
主观脱贫意识差/摘帽积极性差
8、群众干得热火朝天
群众积极性/群众热情/群众参与度
9、家里劳动力只有一个,家庭成员中至少有一个是残疾的或者得重病的
劳动力匮乏
10、村民从县里雇用技术人员指导果苗培育
加强培训,提高专业技能
11、现在村党支部干部都是村民自己选
自主选举干部
12、让村里的知识分子、带头人、有远见的人发挥作用
充分利用人才
13、几次专业培训,培训老师讲的内容几乎没怎么变过
专业培训内容单一,缺少更新
14、不懂……不会……
XX知识/意识匮乏
15、聘请专家、培养某方面的人才
人才队伍建设
16、让村民在家就能找到工作
促进就业/提供就业岗位
17、组织考核,绩效评估与工作评定挂钩
绩效考核制度
18、群众垃圾分类做的好奖励小奖品,做的不好就说他,严重的还扣积分
建立奖惩措施
19、做什么事情觉得艰难然后就放弃
抗挫折能力弱
21、出台买房打折、租房补贴等引才政策
引才政策物质化/功利化
22、各组织之间信息不通畅、各行其是
打破信息壁垒/缺乏沟通机制
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