计件工资双倍的计算可以根据三个方面进行，分别是双倍工资的计算基数、计算时间、双倍工资只能是差额。计件工资的意思是指对已做工作按照计件单位支付相应报酬的方式。

计件工资双倍怎么算，什么叫计件工资

计件工资有保底工资，对于一般在计算计件工资时，需要根据职工完成的劳动数量和约定的计件单价进行计算。保底工资和底薪的区别是在底薪是属于基本工资，而保底工资则是最低工资。

计件工资有保底工资吗

计件工资的计算方式有计件单价和集体计件两种类别。其中计件单价如果按工时定额计算，则单位时间的产量定额计件单价为该工作物登记的单位时间工资标准乘以其产品的工时定额。计件工资的好处有体现多劳多得原则，提高劳动生产率，提高企业员工素质等。

计件工资双倍工资的计算标准有双倍工资的计算基数，双倍工资的计算时间，双倍工资只能是差额等。其中双倍工资的计算基数应当是以用人单位与劳动者约定的工资标准为基数。并不包括年终奖以及其他补贴。计件工资没有底薪不合法，即使没有完成定额的任务也应当获得最低的工资标准。

计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位不能因为劳动者没有完成预计生产目标而给予劳动者低于最低工资标准的工资。最低工资的标准一般根据各地经济发展水平的不同而有所不同。

计件工资遵守最低工资标准，这也就意味着员工的小时工资不得低于小时最低工资标准。计件工资没有底薪是不合法的，最低工资标准应当是由各省市人民政府规定的。

厂里面的计件工资的计算应当是按照每完成一件产品的工资额进行。计件工资是不可以低于当地最低工资标准的，这是劳动者在完成正常劳作的前提下应当收到的最低劳动报酬。

计件工资加班费计算方法及标准是：如果劳动者在完成计件定额后，用人单位延长工作时间由没有在半年内安排补休的，需支付加班费，根据法律相关规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

核心内容：计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。以下由树图网编辑介绍相关例子。

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识薪计件工资制的组成

计件加班费的计算是同样适用劳动法的加班费计算标准，按照法定工时内合理制定的件数之外的额外件数和加班时间计算。计件工资的计量因素是劳动定额和计件单价，这两个计量因素也是计件工资的决定因素。

实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。具体的最低工资标准根据当地城市经济发展水平来进行确定，无论是计件工资还是提成工资等多种工资形式，都不得低于最低工资标准。

计件加班工资的计算方式为分别以不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。日常工作时间结束后加班的为计件工资的150%，休息日加班的为200%，法定节假日加班的为300%。计件工资没有底薪不合法。劳动者即使没有完成定额任务，用人单位也要给予其不低于最低工资标准的工资。

单一无限计件工资制是企业内部分配的有效形式