我国的劳动法规定，当用人单位侵犯劳动者的合法权益的时候需要支付一定的经济补偿金，但是在一些情况中用人单位是不需要支付经济补偿金的。那么经济补偿不应支付情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

经济补偿不应支付情形

被告是否应支付违约金

刘某患病在医院接受治疗，医疗费共计46万元，预交20万元，尚欠26万元。刘某在住院保证书上签字，保证交齐相应费用。后此欠款一直未予偿还，医院起诉到法院，请求判令刘某偿还欠款及利息，但刘某以手术方案是院方极力推荐，且承诺手术费用不超过20万元。术后病情恶化，院方未告知病情为由，认为不应缴纳余下医疗费。刘某的理由合法吗？

服务合同成立 即应支付医疗费

在建设合同中，应付账款指建设单位应付给承包单位的工程款项。因为在实际生活中，建设单位通常都会委托承包方即第三方来建设工程。下面就由树图网的小编为大家带来关于应支付工程款是什么意思的更多详细内容解答，希望能给您带来帮助。

应支付工程款是什么意思

【案情】2003年10月15日，D公司与C中学签订学生食堂引资协议书中约定：D公司以投资方式取得C中学学生食堂的5年经营权(2002年9月1日至2007年8月31日)。同日双方还签订了学生食堂目标考核责任经营协议书，约定由C中学对D公司经营学生食堂期间权利、责任、义务进行目标考核，B以C公司代表人的身份在协议上签了字。2004年8月2日，双方续签了目标考核责任经营协议书。上述协议B均作为D公司的代表在协议上签字，并加盖了D公司印章。A于2004年3月应聘到C中学学生食堂工作，2005年10月13日，A在工

错过时机要求确认劳动关系不应支持

四川某建设劳务有限公司承包了本市某高校研究大楼的建筑工程，皮某在该工地工作。2008年9月，皮在四楼施工时，因钢管架突然垮塌发生意外，皮某等6人摔到楼底。经诊断，皮某盆骨骨折、左股骨转子间骨折，脾破裂等。住院2个多月皮某才出院，劳务公司支付了他的住院费及劳动能力鉴定费。

劳务派遣单位应支付工伤相关赔偿

案情：张某于2001年与一家外资企业签订为期3年的劳动合同，04年3月劳动合同期满后，单位一直未与张某签订新的劳动合同，但张某一直在该单位工作。04年8月，企业提出与张某终止劳动关系。张某认为：劳动合同期满后，他还在单位继续工作，应视为以原条件继续履行劳动合同。如果终止，也要给予经济补偿。

终止事实劳动关系应支付经济补偿

原告徐某(女)与被告樊老汉之子樊某登记结婚后，于2005年8月生下女儿婷婷。2007年2月，樊某在广东打工时因工伤死亡，徐某带着未满两岁的女儿艰难度日。

祖父与儿媳争夺孙女监护权应支持谁

某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法?

劳动者提前解约应支付违约金是否合法

案情简介：2000年7月4日，马某被A公司录用为电子信息部网络工程师，同日，双方签订了一份“试用期协议书”，试用期限为2000年7月4日至2000年10月4日。试用期满后，A公司既未给马某办理终止协议的手续，也未与马某签订劳动合同，马某仍在A公司工作，每月领取3000元工资。2000年12月20日， A公司向马某送达了一份“解聘通知书”，解聘原因是：由于公司目前处于初建阶段，对计算机网络建设及管理方面的需求不大，特提出解聘。解聘后， A公司没有向马某支付经济补偿金，马某找到A公司的经理索要，经理答复不支付

企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金

原告小英(化名)与被告小明(化名)均为清流人，两人于1990年2月登记结婚，婚后育有一女。之后，小英携女在娘家生活，小明外出务工，夫妻长期两地分居，夫妻感情日渐生疏。2013年2月，小明不幸患病导致精神失常，辗转多地求医仍不见好转，只能依靠药物勉强维持，因此丧失了劳动能力，被认定为二级精神残疾人。小英在小明身边照顾一段时间后，2015年4月由男方年迈的父母照顾。2015年12月，小英以被告精神失常，无法在一起生活，夫妻感情彻底破裂为由，向法院提起诉讼，要求解除与被告的婚姻关系。

离婚时对久治不愈的配偶应支付经济帮助金

工人因工伤致残厂方应支付补助金

路X诉卢X违反劳务合同应支付违约罚款纠纷案(全文)

劳动者在进入一家公司的时候都会签订一份劳动合同，这份合同不仅是劳动者的保障，也是用人单位的保障。如果用人单位解除劳动关系赔偿金要支付多少呢，下面树图网的小编为您整理除了相关内容，希望对您有所帮助。

用人单位解除劳动关系赔偿金应支付数额

小张和小王这一对夫妻已经结婚十载，婚后未生育过子女。夫妻间总有一些小小的摩擦，时间一长，矛盾升级，小矛盾变成大矛盾，夫妻之间的感情逐渐破裂了。

已按协议迁移户口，对方就应支付约定的一万元

企业在遭遇生产经营困境的情况下，通知员工放假回家，之后，又以员工已被辞退为由拒发生活费。当企业接到仲裁裁决时，企业不服诉至南岸法院，要求判令企业不支付员工工资及经济补偿金。

停产放假期间企业应支付员工生活费用

劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)

最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第100条：“人民法院审判附带民事诉讼案件除运用刑法、刑事诉讼法外，还应当运用民法通则、民事诉讼法有关规定。”根据这一规定及新的司法解释应优于旧的司法解释，法律的效力高于司法解释，我认为刑事

刑事附带民事诉讼应支持精神损害赔偿

劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费？

补签劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1月16日17：20分补签。公司盖章后返还一份给张小姐，但公司盖章处并没有签写订立日期。张小姐认为根据

用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付

终止劳动合同用人单位应支付一次性生活补助费

十届全国人大常委会第二十八次会议２４日上午在北京人民大会堂开幕，继续审议劳动合同法草案、反垄断法草案、突发事件应对法草案、就业促进法草案，首次审议民事诉讼法修正案草案、节约能源法修订草案和律师法修订草案等。

用人单位不签劳动合同将受罚 应支付双倍工资

案情：陈某在某设计公司担任业务员，因业绩持续不理想，合同期满后公司不想再行续约，陈某一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司支付其在职期间的提成工资，并提交了一份自行打印的项目表单，列举了其所谓的业务情况。经我们了解，陈某的所谓“证据”上并无任何公司有关负责人的签字或盖章，其“业务”绝大多数系伪造，且在劳动合同中也约定了年终提成是净利润的15%，即只有在货款回收后，才有可能支付该提成。

货款没收回来，企业是否应支付该提成工资

原告某玻璃厂与被告某公司系买卖合同关系，因被告某公司未履行合同约定义务，原告某玻璃厂遂将被告某公司诉诸法院。在举证期限内双方当事人均向法院提交了案件的相关证据，法院在举证期届满后进行开庭审理，在庭审调查阶段，原告提出要增加一项诉讼请求，但遭到被告的反对，认为原告在举证期限届满后增加诉讼请求不符合法律规定，要求法院不予支持，而原告认为是符合法律规定，双方产生争执。

举证期满后法庭辩论终结前增加诉请是否应支持？

在现实生活中，我们都知道对于无缘无故被用人单位辞退的情形，我们可以为了自己的权益，进行要求赔偿。那么在什么情况下用人单位应支付经济补偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

在什么情况下用人单位应支付经济补偿金

李女士今年52岁，是某旅游饭店的洗碗工。2009年李女士工伤后，该饭店同意一次性支付李女士伤残医疗补助金、鉴定费等，但不同意支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，理由是李女士已达法定退休年龄。