收藏！2020年初级会计实务考点（9月2日）思维导图
考点：应付职工薪酬1.职工薪酬的内容职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2.短期薪酬的核算企业应当在职工为其提供服务的会计期间, 将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当...《收藏！2020年初级会计实务考点（9月2日）》由树图网初级会计师考试网发布。
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思维导图大纲
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考点：应付职工薪酬
1.职工薪酬的内容
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2.短期薪酬的核算
企业应当在职工为其提供服务的会计期间, 将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
(1 )货币性职工薪酬
对于职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬i企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"合同履约成本""管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬- I一工资、奖金、津贴和补贴"科目。职工福利费实际发生时根据实际发生额，借记"生产成本"、"制造费用"、 "管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬一职工福利费"科目。医疗保险费、工伤保险费、等社会保险费和住房公积金应在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,借记"生产成本"、"制造费用"、"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目。
①累积带薪缺勤。
②非累积带薪缺勤。
(2)非货币性职工薪酬’
企业以自产产品发放给职工作为福利的,应按公允价值及应交销项税额作为应付职工薪酬,计入相关资产成本或当期损益;
企业将自有住房无偿提供给职工使用的应将计提的折旧作为应付职工 薪酬,计入相关资产成本或当期损益;
企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的,应将每期应付的租金作为应付职工薪酬,计入相关资产成本或当期损益;难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。
3.设定提存计划的核算
对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本。
考点：负债的分类
财务会计通过资产、负债、净资产、收入和费用五个要素，对政府会计主体发生的各项经济业务或者事项进行会计核算，主要反映和监督政府会计主体财务状况、运行情况和现金流量等。
考点：资产负债表的填列
二、资产负债表的结构： 我国企业的资产负债表采用账户式结构
(1)左方为资产项目，大体按资产的流动性大小排列;
(2)右方为负债及所有者权益项目，一般按要求清偿时间的先后顺序排列。
三、资产负债表项目的填列方法
①直接根据总账科目余额填列。如:短期借款。
②根据几个总账科目余额计算填列。如:货币资金。
③根据有关明细科目余额计算填列。如:预收款项。
④根据总账科目和明细科目余额分析计算填列。如:长期借款。
⑤根据有关科目余额减去其备抵科目余额后的净额填列。如:长期股权投资、固定资产。
⑥综合运用上述方法分析填列。如:存货。
(2)资产负债表中的"年初余额"栏通常根据上年有关项目的期末余额填列,且与上年末资产负债表"期末余额"栏相一致。
考点：对固定资产计提折旧
固定资产的应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额;已计提减值准备的固定资产,还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。
除以下情况外,企业应对所有固定资产计提折旧:
(1)已提足折旧仍继续使用的固定资产;
(2)单独计价入账的土地。
考点：结转本年利润的账务处理
①表结法下，各损益类科目每月末只需结计出本月发生额和月末累计余额，不结转到"本年利润"科目，只有在年末时才将全年累计余额结转入"本年利润"科目。
②账结法下，每月末均需编制转账凭证，将在账上结计出的各损益类科目的余额结转入"本年利润"科目。
考点：固定资产
(固定资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。)
借：资产减值损失——计提的固定资产减值准备
贷：固定资产减值准备
考点：无形资产的摊销
(1)长期待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在一年以上的各项费用。
(2)账务处理
①发生长期待摊费用
借：长期待摊费用
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：原材料/ 银行存款等
②摊销长期待摊费用
借：管理费用/销售费用等
贷：长期待摊费用
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