40多岁还升不上去，你到底哪里做错了？ 思维导图

我跟老板又吵起来了，这个月已经第三次了，我再也无法待在这样的公司。这是Jeff跟我聊天时的开场白，最近他跟老板的关系越来越恶劣。

科技新贵变成科技残废

我有很多朋友在科技业赚到钱，Jeff是其中之一，但他是少数还没升到一定职位的人，他的同梯、同学，都已经是上市柜公司副总级以上的人物，最差的也是协理，而他只是副处长。

老实说，他的成就已经很棒了，新竹有间小别墅，妻子、孩子都很好，出入有名车代步，健康状况维持不错，四十多岁的他在外人眼中早是人生胜利组，我问他：“你为何天天郁郁寡欢？”

Jeff苦笑，“我从科技新贵，变成科技残废。”接着他花了二十几分钟不停诉苦，在公司遭受到不平等待遇。“处长不喜欢我”、“他怕我卡他的位置”、“处长常常在协理面前拍马屁”、“副总在的时候，处长都公开说协理多好又多好”、“我提的产品企划案，老板没有一次买单，我觉得他们一定是要联合起来要把我搞掉…”，听这类的抱怨，我其实很头痛。

然后我的噩梦果真来了，Jeff要我给他建议，我知道他心里面一定想听我鼓励他：“快点离职吧！”这一定是标准答案，但我不想讲标准答案。一来因为我了解Jeff绝不是会轻易离职的人，二来他若想得到“离职”这个标准答案，大可不必请我吃一顿近两千块的牛排大餐。

听完他的故事，我实在无法在高档餐厅做出超理智反应，决定在这篇专栏写出我深思熟虑后的建议。

只揣摩老板的想法，是不够的！

Jeff上头有个处长，他一直觉得处长不喜欢他，我有三个想法：