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招聘专业知识思维导图
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招聘专业知识
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思维导图大纲
招聘思维导图模板大纲
人才画像
技能
问卷调研、一对一访谈
价值观
自我形象
性格
大五人格
MBTI人格测试
基本信息
姓名、性别、教育背景、政治面貌等自然属性
画像数据来源
基本信息：姓名、性别、教育背景、政治面貌等自然属性
组织角色：任职情况，比如岗位名称、岗位职责、项目经验等
履职表现：员工在岗位上的绩效考核结果、人才盘点结果等
能力素质：员工胜任岗位的技能、能力、从业经历等，通过360评估
人格特质：员工性格、心理特质等，通过性格测评得出数据
画像制作的关键动作
显性因素
包含学历、专业、职业资格、从业经验、从业年限以及和岗位要求的匹配度
行为因素
包含关键历练（即关键岗位的绩效产出）和能力（即与绩效高度相关的领导能力和专业能力
底层因素
包含个性特征、驱动力、价值观等因素），通过讨论、汇总和挑选确定所需人才的人才画像卡，和用人部门达成共识，才能确保人才画像落地使用的准确性。
定义：立足与于岗位要求和标准，定义和描绘能胜任该岗位的高绩效人才原型思维导图模板大纲
以岗位说明书为基础，从企业、用人部门、员工三个视角出发，对高绩效人员进行访谈调研，由HR组织用人部门共同研讨，提炼出岗位胜任能力，确认所需人才的各项因素。思维导图模板大纲
沪公网安备 31011502019485号
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