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人力资源分析平台思维导图

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思维导图大纲

人力资源分析平台思维导图模板大纲

自然人->候选人

招聘需求(物)

岗位说明书

基本信息

职位(全称)

职务(简称)

一级部门

所属部门

岗位族群

基准岗位类别

职位号码

基准岗位

岗位概述

工作关系

直接领导

直接下级

对内关系

对外关系

工作职责

任职资格

基本条件

准入学历

专业要求

工作经验

资格证书

语言

知识

专业能力

领导力

特殊要求

内部职位类别

工作经验

专业需求

离职/专职人员姓名

关键字段(是否必填项)

需求人数

招聘原因

工作地点

职等

是否关键岗位

工作城市

需求岗位

候选人(人)

基本信息

籍贯

出生日期

民族

政治面貌

身份证号码

身份证地址

通信地址

性别

教育经历

学校

专业

学位

工作经历

公司描述

工作描述

渠道(物)

渠道类型

社会招聘

具体网站

校园招聘

猎头招聘

内推招聘

渠道信息

所属机构

名称

联络人

联络人邮箱

邮箱建立渠道数据字典识别码

邮箱建立渠道识别

转入前台渠道识别码

发布方式

简历搜索方式

渠道字典

分析场景

招聘需求

规范性

专业要求

工作经验

岗位明细

工作职责

完整性

数据是否完整

分析维度

招聘原因

审批时长

关键岗位

招聘时长

候选人需求

人才画像分析

专业性

工作经验

技能匹配度

渠道需求

渠道转化率

分析维度

简历数

简历质量

反馈时长

岗位分析

全过程效率分析

招聘费用分析

暂无数据

招聘人才质量分析

跟后续阶段绩效、蓄水池、转正率、离职率挂钩

招聘负责人能力分析

人才库分析

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