员工怀孕调岗申请书范文(必备3篇)思维导图

调动工作地点属于变更劳动合同，在怀孕期间是不允许变更甚至解除劳动合同的。如果你还想在这家公司做下去，那就应该和领导正面提出，应该在原地安排工作。如果，不想做的话，提出辞职，要求经济补偿，是完全可行的。如果还有疑问，可以补充哦。我觉得问题还在于你是否更换了工作地点还愿意在这个公司工作，这是你本人意愿问题，自己需要作个决定。

1、愿意更换工作地点，那就没有什么说的的了。

2、如果还想在这个公司做下去，但不愿更换工作地点，但还是要向领导正面提出，要得到正式的答复，如果能留下就最好了。

3、如果领导不同意，你也肯定不愿意去异地，也可以以孕期前后工作地点不同，不适当调动为由，也是完全可以得到经济补偿的。还有，如果你实在舍不得这份工作，应该叫你的家人多照顾你一些，可以在异地安排生活。

员工怀孕调岗申请书范文第2篇

尊敬的领导：

我叫李xx，今年29岁，是xxx加油站的员工，怀孕近三个月，妊娠反映严重，对汽油气味特别敏感，经常呕吐不止，不能胜任现在的岗位，为了不影响加油站创建服务标兵目标，为了咱们xxx加油站的荣誉，所以现申请调动岗位，望领导给予批准。

申请人：李xxx

x年x月x日

员工怀孕调岗申请书范文第3篇

公司领导：

本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职

1、期限从二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共为____日。

2、在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办

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